Description de l'entreprise

Acier Orford est un entrepreneur spécialisé dans la fabrication et l'installation d'acier d'armature et de treillis métallique. Depuis ses tout débuts, l'entreprise a réalisé plusieurs centaines de projets d'envergure à l'échelle du Québec, tant dans le secteur public que privé.

Description de l’offre d’emploi

Sommaire du poste

Sous la direction du directeur de l'excellence opérationnelle, le/la conseiller/ère en ressources humaines joue un rôle clé dans l'opérationnalisation de la stratégie RH de l'organisation. Elle traduit la vision stratégique en actions concrètes tout en assurant la gestion efficace des activités quotidiennes liées aux ressources humaines.

Responsabilités principales

Opérationnalisation de la stratégie RH (20%)

Traduire la vision et les orientations stratégiques RH en plans d'action opérationnels
Concevoir et mettre en œuvre les politiques, procédures et programmes RH alignés sur les objectifs organisationnels
Développer et déployer les initiatives de transformation et d'amélioration continue des pratiques RH
Concevoir, développer et assurer le suivi des indicateurs de performance RH et proposer des ajustements stratégiques
Participer à l'élaboration du plan stratégique RH et à son évaluation

Réalisation des tâches stratégiques et de développement (40%)

Piloter les projets de développement organisationnel et de gestion du changement
Concevoir et implanter les programmes de développement des compétences et de formation
Élaborer les stratégies de rétention, d'attraction et d'engagement des talents
Développer les outils et processus d'évaluation de la performance
Conduire les analyses prévisionnelles et la planification de la main-d'œuvre

Opérations quotidiennes (20%)

Gérer les processus de dotation, recrutement et sélection des talents
Appliquer les politiques relatives à la rémunération, aux avantages sociaux et à la classification
Appliquer les mesures disciplinaires et les démarches de résolution de conflits
Effectuer la gestion des dossiers employés et le respect de la conformité légale

Gestion des communications internes (20%)

Élaborer et déployer la stratégie de communication RH interne
Créer et diffuser les contenus de communication liés aux initiatives
Gérer les communications de changement et les messages de la direction
Développer les outils et canaux de communication interne

Compétences et habilités requises

Connaissance approfondie des lois du travail et normes en santé-sécurité
Compétences en analyse de données RH et tableaux de bord
Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, outils de présentation)
Compétences en communication rédaction de contenu
Connaissance des outils et plateformes de communication interne
Excellentes habiletés de communication orale et écrite
Capacité à gérer les priorités multiples

Conditions de travail

Poste à temps complet, 40h du lundi au vendredi
3 semaines de vacances à l’embauche
Congés supplémentaires payés à Noel
Possibilité de télétravail
Horaire flexible
RPDB employeur

Autres avantages

Garderie sur Place
Événements d'Entreprise
Programme de santé bien-être
Budget de formation continue
Environnement de travail collaboratif et innovant
Contribution directe à la transformation organisationnelle

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Relations industrielles et ressources humaines

Expérience3 à 5 ans

Emplois en Ressources Humaines

Conseiller/ère en ressources humaines