Vous avez un esprit analytique aiguisé et aimez donner du sens aux données? Vous avez à cœur d’accompagner et de conseiller les municipalités dans l’élaboration de leurs pratiques en matière de rémunération ?

Joignez-vous à une organisation solide, reconnue pour son leadership, qui vous offre un emploi à la hauteur de vos attentes, dans un environnement sain et inclusif où l’initiative et le travail d’équipe sont encouragés.

Sous la supervision du directeur de la conformité légale et réglementaire et du Carrefour du capital humain, la personne titulaire conseille et représente les membres du Carrefour du capital humain, répartis à l’échelle de la province, en matière de rémunération.

Vos principales responsabilités :

• Concevoir et mettre en œuvre un système d’évaluation des emplois conforme à la loi en matière d’équité salariale afin de définir la hiérarchie interne d’une municipalité;
• Procéder à une analyse comparative de la rémunération des cadres et salariés de nos membres;
• Agir à titre de spécialiste et faire des recommandations sur la structure salariale d’une ville, les évaluations des postes et la structure organisationnelle;
• Accompagner nos membres dans la réalisation de leurs obligations en matière de maintien de l’équité salariale;
• Élaborer de nouvelles structures salariales pour des groupes d’emplois qui répondent aux besoins de nos membres;
• Contribuer aux processus d’évaluation des emplois (syndiqués et gestionnaires) réalisés en partenariat avec nos membres et les syndicats (siéger sur des comités d’évaluation);
• Rédiger des articles, rapports et autres documents spécialisés de façon sporadique;
• Lors des assises annuelles et autres événements majeurs organisés par l’Union, assure différentes tâches qui lui sont confiées;
• Assume toute autre responsabilité confiée par son gestionnaire.

Pour exercer ce rôle, vous devez :

• Posséder un diplôme universitaire de 1er cycle en ressources humaines ou en relations industrielles ou équivalent;
• Avoir une expérience pertinente en rémunération et équité salariale;
• Posséder diverses réalisations à votre actif en matière de rémunération et le désir de faire carrière en consultation;
• Être doté d’un professionnalisme et d’un sens éthique irréprochable en plus de posséder un esprit d’analyse et de synthèse ;
• Être disponible pour effectuer des déplacements occasionnels à travers le Québec (la plupart des mandats ou certaines étapes de ceux-ci peuvent être réalisés à distance via les plateformes technologiques).

Quelques-uns des avantages de vous joindre à l’UMQ :

• Des gestionnaires et des collègues d’expérience, à l’attitude bienveillante;
• La flexibilité et la collaboration du mode de travail hybride;
• Un comité social qui nous fournit de belles occasions de nous rassembler;
• Un régime complet d’assurances collectives et un programme d’aide aux employés, employées et leur famille (télémédecine, PAE, téléconsultation financière et juridique);
• Une contribution employeur significative dans le régime de retraite dès l’embauche;
• Une généreuse banque de vacances et de congés personnels;
• Et plus encore!

Postulez dès maintenant !

Les personnes intéressées à poser leur candidature ont jusqu’au mardi 19 mai 2026 à 12h (midi) pour transmettre leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation.

Veuillez noter que seules les personnes retenues seront contactées.

Nous aspirons à offrir une expérience de qualité à toute personne qui témoigne de l’intérêt pour une carrière à l’UMQ. Toutefois nous devons prioriser les communications avec les personnes dont les qualifications correspondent au profil recherché. L’UMQ pratique l’équité en matière d’emploi.