Recruteur.euse

L’équipe d’acquisition de talents de la Ville de Laval a l’ambition d’être un acteur stratégique, proactif et moderne, reconnu pour son expertise et sa capacité à déployer des pratiques novatrices en recrutement et en mobilité interne. Nous misons sur l’utilisation des technologies de pointe et sur une approche humaine pour attirer, mobiliser et développer une main-d’œuvre compétente et diversifiée.

En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez directement à notre mission : accompagner l’organisation dans la dotation de ses postes afin de permettre aux services et bureaux municipaux d’atteindre leurs objectifs stratégiques. Vous participerez également au développement professionnel des employés en favorisant leur progression et leur mobilité au sein même de l’organisation. 

Dans ce rôle, vous serez appelé·e à soutenir les conseillères en acquisition de talents dans les différents processus de sélection, notamment pour les processus de recrutement de masse. 

Plus précisément, vous serez responsable de : 

• Collaborer à l’élaboration et à la mise en place de stratégies de dotation adaptées aux volumes élevés ; 
• Participer à l’organisation logistique d’événements de sélection (journées de recrutement, centres d’évaluation, tests en groupe, etc.) ; 
• Contribuer à l’optimisation des outils, processus et communications afin d’assurer une expérience candidat efficace et fluide malgré le volume élevé de candidatures ; 
• Prendre part activement aux campagnes de recrutement à haut volume (ex. policiers, pompiers, postes saisonniers ou opérationnels), afin d’en assurer le succès et le respect des échéanciers; 
• Préparer des affichages de postes, analyser des candidatures, effectuer des entrevues téléphoniques; 
• Coordonner des entrevues et siéger sur les comités de sélection; 
• Créer et mettre à jour les outils de sélection (questionnaires d’entrevue, grilles d’évaluation, etc.) ; 
• Planifier et coordonner l’administration des mécanismes de sélection pour les affichages internes, effectuer les suivis requis et compiler les résultats.

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires, profil gestion des ressources humaines; 
• Posséder trois (3) années d’expérience pertinente; 
• Bonne connaissance de la suite MS Office;   
• Être membre de l’Ordre des CRHA (un atout); 
• Excellentes habiletés à communiquer en français tant verbalement que par écrit.