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Coordonnateur(trice) ressources humaines

QUI SOMMES-NOUS ?

Depuis plus de 50 ans, Construction Gély se spécialise dans la construction industrielle, institutionnelle, civil et résidentielle en territoires nordiques. Nous participons activement au développement du Grand Nord et à la vitalité des communautés où nous sommes implantés.

Notre département de ressources humaines est composé de 5 professionnels qui combinent leur expertise et leur ingéniosité afin de relever les défis que présente la construction dans l’Arctique.

TÂCHES :

Planification et coordination du personnel de chantier (65% du temps)

  • Gérer le processus complet de dotation des employés de chantier;
  • Assister les gérants de projets et les surintendants dans la coordination de la main-d’œuvre sur les différents chantiers;
  • Répondre aux diverses questions des travailleurs et des candidats potentiels;
  • Gérer des dossiers CCQ;

Assignation et coordination des formations (20% du temps)

  • Planifier, coordonner et assurer le suivi des diverses activités de formation;
  • Coordonner le processus d'évaluation de rendement des employés de chantier;

Autres tâches réalisées (15% du temps)

  • Participer à la mise en place, à l’amélioration et à la mise à jour des politiques d’entreprise;
  • Participer à la préparation et à la logistique de la réunion annuelle ;
  • Participer à des mandats spéciaux ponctuels.

EXIGENCES REQUISES :

  • Baccalauréat en ressources humaines (une grande expérience sera considérée en l’absence de formation) ;
  • Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Anglais parlé et écrit de niveau avancé;
  • Expérience de travail dans le domaine de la construction (un atout majeur).

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Gestion des priorités et organisation;
  • Travail d’équipe;
  • Gestion des délais serrés;
  • Autonomie;
  • Intégrité et éthique professionnel;
  • Débrouillardise et créativité.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • Emploi à temps plein (37.5H), permanent du lundi au vendredi;
  • 20 jours de vacances annuelles et 2 journées mobiles;
  • Fermeture (rémunérée) des bureaux durant la période des fêtes;
  • Flexibilité d’horaire;
  • Semaine de travail comprimée possible;
  • Possibilité d'une journée de télétravail par semaine ;
  • Assurances collectives couvertes à 75% par l’employeur et compte crédit santé;
  • Régime d’épargne collectif avec contribution de l’employeur;
  • Bureau fermé, air climatisé et chauffage avec contrôle indépendant pour chaque bureau;
  • Breuvages chauds gratuits (café, thé, etc.).

Conditions d’emploi

  • Vous devez avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est offert ;
  • Il incombe aux candidats de s’assurer de l’obtention des permis de travail, visas, ou autres documents légaux nécessaires pour ce poste.

Envie de rejoindre notre équipe ?

Si vous êtes un joueur d'équipe prêt à relever des défis et à faire votre marque, envoyez-nous votre candidature !

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, sans préjudice pour la forme féminine.



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