Consultant(e) en recrutement spécialisé(e) industrie Ingénierie Logistique (JG)

Descriptif de Poste : Consultant 360 en Recrutement Spécialisé (Technique - Industrie, Ingénierie et Logistique)

Titre du Poste : Consultant 360 en Recrutement Spécialisé (Technique - Industrie, Ingénierie et Logistique)

Résumé du Poste : Le Consultant 360 en Recrutement Spécialisé sera responsable de mener des activités de recrutement spécialisé dans le domaine technique, avec un accent particulier sur les secteurs de l'industrie, de l'ingénierie et de la logistique. Ce rôle implique de gérer l'intégralité du processus de recrutement, de la prospection de clients à la sélection des candidats qualifiés, en passant par le développement de relations solides avec les entreprises et les professionnels du secteur.

Responsabilités Principales :

1. Prospection de Clients :

   • Identifier et cibler les entreprises dans les secteurs de l'industrie, de l'ingénierie et de la logistique en vue d'établir des partenariats de recrutement.
   • Développer et entretenir des relations commerciales solides avec les décideurs et les responsables RH des entreprises cibles.

2. Analyse des Besoins en Recrutement :

   • Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement technique.
   • Effectuer des analyses approfondies des postes à pourvoir, en identifiant les compétences techniques et les qualifications requises.

3. Sourcing et Acquisition de Talents :

   • Utiliser une variété de canaux de recrutement pour identifier et contacter des candidats qualifiés, y compris les bases de données, les réseaux sociaux professionnels, les événements de recrutement, etc.
   • Évaluer les candidatures et mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et les aptitudes des candidats.

4. Gestion du Processus de Recrutement :

   • Coordonner et gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la présélection des candidats à la négociation des offres d'emploi.
   • Fournir un soutien et des conseils aux candidats tout au long du processus de recrutement, en assurant une expérience positive.

5. Développement de Relations Clients :

   • Assurer un suivi régulier avec les clients pour garantir leur satisfaction et comprendre leurs besoins futurs en recrutement.
   • Identifier les opportunités de développement commercial et promouvoir les services de recrutement spécialisé de l'entreprise.

Compétences Requises :

• Expérience préalable dans le recrutement technique, idéalement dans les secteurs de l'industrie, de l'ingénierie ou de la logistique.
• Excellentes compétences en communication et en négociation, avec la capacité de développer des relations commerciales durables.
• Solides compétences en évaluation des talents, avec la capacité de comprendre les exigences techniques des postes à pourvoir.
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets de recrutement simultanément.
• Maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement en ligne.
• Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (préférable).

Conditions de Travail :

• Lieu de travail : Montréal
• Horaire de travail : Temps plein
• Salaire : À négocier en fonction de l'expérience et des compétences
• Avantages : Avantages sociaux, programme de formation et de développement professionnel