Conseillère ou conseiller en ressources humaines (valorisation de données)

Au Service des ressources humaines, on est une équipe de plus de 120 employés passionnés qui ont à cœur de faciliter l’atteinte des objectifs de l’organisation par la présence de personnel qualifié, performant et mobilisé dans un environnement sain, sécuritaire et innovant.
 
On recherche un nouveau conseiller ou une nouvelle conseillère en ressources humaines spécialisé en analytique RH, partenaire auprès des gestionnaires et collègues des ressources humaines. Vous voulez jouer un rôle clé dans l’élaboration d’outils d’aide à la prise de décisions stratégiques en matière de gestion des ressources humaines? L’exploitation et la valorisation des données RH sont votre terrain de jeu? Ce poste est fait pour vous!
 
 
LES DÉFIS
 
En tant que conseillère ou conseiller en ressources humaines, vous jouez un rôle clé dans l’exploitation, l’interprétation et la valorisation des données RH afin d’optimiser les pratiques de gestion du personnel et d’appuyer les décisions organisationnelles.
 
Vous serez notamment responsable de concevoir et maintenir des tableaux de bord RH dynamiques et évolutifs, permettant de suivre les indicateurs clés liés au domaine RH.
 
Plus spécifiquement, cela implique :
  • Participer à l’élaboration et à la mise à jour d’indicateurs RH en lien avec les orientations stratégiques de la Ville;
  • Concevoir et maintenir des tableaux de bord RH interactifs et évolutifs à l’aide d’outils spécialisés (Power BI, Excel, etc.);
  • Soutenir les gestionnaires et les partenaires dans l’interprétation des données et l’utilisation des outils d’aide à la décision (tableau de bord, rapports, etc.);
  • Contribuer à la vulgarisation des données RH auprès des parties prenantes internes;
  • Analyser les données RH pour en dégager des tendances et proposer des pistes d’action;
  • Collaborer avec les équipes  des ressources humaines et des technologies de l'information pour assurer la qualité, l’intégrité et la gouvernance des données RH;
  • Contribuer à des projets d’amélioration continue, d’innovation et de reddition de comptes;
  • Assurer la veille technologique sur les outils et tendances en analytique RH et en valorisation des données pour recommander des innovations pertinentes.
 
CE QU’ON RECHERCHE

 

 
Pour faire partie de notre équipe, vous devez :
  • Détenir un diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires, en statistique, en intelligence d’affaires ou autre domaine d'études pertinent;
  • Avoir un minimum de 3 ans d'expérience pertinente en valorisation et analyse de données RH au sein d'une grande organisation;
  • Posséder une excellente maîtrise des outils d’analyse de données (Power BI, Webi, Excel avancé, SQL, etc.), une certification Microsoft Power Bi sera considérée comme un atout significatif;
  • Maîtriser les autres outils de la suite Office 365 permettant l'exploitation optimale des données, tels que Power Automate, SharePoint, Power Apps;
  • Détenir une capacité à structurer, analyser, interpréter et vulgariser des données complexes;
  • Comprendre les processus et les enjeux de la gestion des ressources humaines;
  • Faire preuve de rigueur, discrétion et discernement;
  • Avoir une excellente gestion des priorités, une aptitude à coordonner des travaux incluant diverses parties prenantes ainsi que démontrer une capacité à travailler en équipe;
  • Posséder un esprit d'analyse aiguisé et une capacité à exercer un rôle-conseil dans votre domaine;
  • Faire preuve d'autonomie, avoir le sens de l’initiative et une bonne capacité à innover.

 

CE QU'ON OFFRE
  • Un salaire de 70 994 $ à 122 863 $ annuellement, selon le niveau d’expérience;
  • Un environnement de travail flexible (35 heures par semaine) et bienveillant;
  • Un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées;
  • Des assurances collectives pour vous et votre famille;
  • Un programme d'encouragement à un mode de vie actif;
  • Un programme d'aide aux employés;
  • Des projets stimulants à fort impact organisationnel;
  • Des possibilités de développement professionnel.
 
COMMENT POSTULER
 
Le défi vous intéresse?
 
Postulez en ligne du 5 au 18 novembre 2025 sur le concours numéro PROFR-079-2025 en cliquant sur le bouton Postuler au haut de cette page ou en accédant à www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription.
 
Afin de vous assurer de recevoir nos courriels, on recommande d'ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca à la liste des expéditeurs approuvés de votre outil de messagerie. On suggère également de vérifier votre boîte de courrier indésirable.
 
 
LA VILLE S'ENGAGE  

 

 
La Ville s'engage pour que tout le monde se sente inclus. On offre un milieu ouvert et inclusif. On souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.
 
De plus, on a à cœur de soutenir l'Organisation municipale de la sécurité civile dans ses quatre dimensions, soit la prévention, la préparation, l'intervention et le rétablissement. Vous pourriez ainsi avoir l’occasion de mettre vos compétences à profit lors de situations d’exception et de sinistres majeurs. 
  
Ville de Québec
Édifice Price, 65 Rue Sainte-Anne, Québec, QC G1R 3X5, Canada
CA$70,994.00 à CA$122,863.00 par an

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