Conseillère ou conseiller en relations du travail (Négociatrice ou négociateur)

Vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans le maintien et l’amélioration des relations du travail au sein du milieu municipal? Vous êtes une personne reconnue pour votre capacité à analyser des situations complexes, à proposer des solutions adaptées et à favoriser un dialogue constructif entre les parties?

Afin de soutenir sa croissance, la Direction du Carrefour du capital humain est à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en relations du travail. Dans ce rôle, vous contribuerez à offrir aux municipalités membres une gamme de services visant à les informer, les former, les accompagner et les représenter dans la gestion de leurs enjeux en ressources humaines et en relations du travail. Vous participerez également au développement de pratiques favorisant des relations de travail harmonieuses, dans un esprit de collaboration et de partenariat avec le milieu municipal.

Joignez-vous à une organisation solide, reconnue pour son leadership, qui vous offre un emploi à la hauteur de vos attentes, dans un environnement sain et inclusif où l’initiative et le travail d’équipe sont encouragés.

Vos principales responsabilités :

• Effectuer divers mandats professionnels d’accompagnement en matière de relations du travail et de négociation de conventions collectives;
• Renseigner, conseiller et assister les membres du Carrefour du capital humain en matière de gestion de relations du travail;
• Préparer, organiser et animer diverses réunions régionales et/ou municipales d’échanges et de concertation en lien avec les relations du travail;
• Effectuer des recherches et produire des études sur les nouvelles tendances en matière de relations du travail;
• Rédiger des politiques et guides en matière de relations du travail et proposer des adaptations pour le secteur municipal;
• Analyser et rédiger des rapports sur l’état des conditions de travail des employées et employés municipaux et les pratiques municipales et en relations du travail;
• Participer à la rédaction d’articles spécialisés, destinés aux membres, sur des sujets d’actualité en matière de relations du travail.

Le profil recherché :

• Vous détenez un diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles ou toutes autres disciplines pertinentes;
• Vous possédez un minimum de 5 ans d’expérience en gestion de relations du travail ainsi qu’une connaissance du secteur municipal;
• Vous êtes une personne reconnue pour votre écoute active, votre sens politique et votre facilité à trouver des solutions tout en favorisant des collaborations efficaces;
• Vous détenez le titre de CRHA ou CRIA et être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées (un atout);
• Vous démontrez d’excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Vous être disponible pour effectuer des déplacements fréquents au Québec.

Quelques-uns des avantages de vous joindre à l’UMQ :

• La flexibilité et la collaboration du mode de travail hybride;
• Une généreuse banque de vacances et de congés personnels;
• Une contribution de l'employeur significative dans le régime de retraite dès l’embauche;
• Un régime complet d’assurances collectives et un programme d’aide aux employées et employés et leur famille « PAEF »;
• Des formations payées selon les besoins professionnels;
• Une facilité d’accès en transport en commun;
• Des gestionnaires et des collègues d’expérience, à l’attitude bienveillante;
• Un comité social qui fournit de belles occasions de se rassembler;
• Et plus encore!

Postulez dès maintenant !

Nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation avant le vendredi 2 octobre à 12 h 00 (midi).

L’Union des municipalités du Québec (UMQ) valorise les différences d’opinions et la diversité d’expériences. Si votre parcours diffère légèrement de ce que nous avons identifié et que vous pensez pouvoir assumer ce rôle, nous vous encourageons à soumettre votre candidature. L’UMQ pratique l’équité en matière d’emploi.

Les personnes candidates retenues seront invitées à participer à un premier entretien exploratoire en visioconférence. Si l’intérêt mutuel est toujours bien présent, un entretien en présentiel sera à prévoir dans les bureaux de l’UMQ.

Nous aspirons à offrir une expérience de qualité à toute personne qui témoigne de l’intérêt pour une carrière à l’UMQ. Toutefois nous devons prioriser les communications avec les personnes dont les qualifications correspondent au profil recherché.