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Emplois en RH en Développement organisationnel à Saint-Bruno-de-Montarville, Québec
Découvrez des offres d’emploi en Développement organisationnel dans le domaine opportunités d'emploi en RH à Saint-Bruno-de-Montarville, Québec, Canada.
Emplois en RH en Développement organisationnel à Saint-Bruno-de-Montarville, Québec(29)
Spécialiste Rémunération et avantages sociaux 5+ (IA - 15271…
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Consultant(e) en recrutement - 2025 MD
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Spécialiste Rémunération et avantages sociaux 5+ (IA - 15271)
TOTEM Recruteur de talent
Permanent
Type de poste
Permanent
Expérience
0 à 2 ans, 5 à 10 ans
Catégorie
Ressources humaines
Début prévu le
20 avril 2026
Spécialiste rémunération et avantages sociaux
5 ans d'expérience et +
Rive-Sud
Hybride
Horaire : 37,5h/semaine
Notre client est une entreprise spécialisée dans la vente et la distribution de matériel automobile. Actuellement en recherche d'un(e) Spécialiste en Paie et avantages sociaux.
Responsabilités :
Avantages :
Nous vous remercions pour votre intérêt envers ce poste, seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées. L'utilisation d'un genre est dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
5 ans d'expérience et +
Rive-Sud
Hybride
Horaire : 37,5h/semaine
Notre client est une entreprise spécialisée dans la vente et la distribution de matériel automobile. Actuellement en recherche d'un(e) Spécialiste en Paie et avantages sociaux.
Responsabilités :
- Administrer les programmes d’avantages sociaux et assurer leur intégration dans les processus de paie.
- Gérer les adhésions, les modifications et le suivi des dossiers d’invalidité, en coordination avec la paie.
- Conseiller les gestionnaires et les employés sur les éléments de rémunération.
- Élaborer, mettre à jour et appliquer les grilles salariales et les structures de rémunération, en assurant leur intégration dans les systèmes de paie.
- Assurer la conformité des pratiques de paie et de rémunération avec les lois provinciales et fédérales.
- Participer activement au maintien de l’équité salariale et à la production des rapports requis.
- Analyser les contrats d’assurance collective et de retraite, et recommander des ajustements en lien avec les impacts sur la paie.
- Réaliser des analyses sur la compétitivité des salaires et des avantages, et ajuster les pratiques de paie en conséquence.
- Négocier et renouveler les ententes avec les fournisseurs d’avantages sociaux, en tenant compte des implications sur la paie.
- Soutenir le service de recrutement.
- Gérer les processus de bonification en coordination des paiements avec la paie.
- Concevoir et animer des formations et communications.
- Superviser la production des relevés de rémunération globale.
- Coordonner le processus annuel d’évaluation.
- Collaborer étroitement avec l’équipe paie pour analyser les données de rémunération, assurer l’équité interne et le respect des politiques.
- Produire des rapports réguliers à partir des indicateurs de performance liés à la paie et à la rémunération.
- Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec la gestion de la paie et de la rémunération.
Avantages :
- Assurances collectives et REER
- Conciliation travail/famille, télétravail
- Horaire d’été - vendredi après-midi libre
- Compte santé et Bien être
- Rabais sur les produits de la marque
- BAC en Administration des Affaires ou équivalent ;
- 5 à 10 ans dans un poste similaire;
- Bilinguisme Anglais et Français ;
- Maîtrise d'Excel TCD et Recherchev ;
Nous vous remercions pour votre intérêt envers ce poste, seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées. L'utilisation d'un genre est dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
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