Et si votre prochain défi consistait à faire des RH un véritable levier de transformation?

Notre client, le Centre de services scolaire des Patriotes recherche une personne visionnaire, accessible et mobilisatrice pour prendre la direction de son Service des ressources humaines. Une occasion de repenser les façons de faire, d’anticiper les enjeux de main-d’œuvre et d’exercer une influence réelle sur les décisions organisationnelles.

Un employeur qui fait la différence

Acteur important du réseau public d’éducation en Montérégie, le Centre de services scolaire des Patriotes (CSSP) compte près de 7 000 employés qui contribuent chaque jour à la réussite éducative. Dans un environnement en évolution, le CSSP mise sur la collaboration, l’expertise et l’amélioration continue pour mieux servir ses établissements et sa communauté.

Votre mandat :  Donner une nouvelle impulstion aux RH

Relevant de la direction générale adjointe, vous dirigerez un service d’environ 60 personnes et jouerez un rôle-conseil de premier plan auprès de la direction générale et des autres directions. Vos priorités :

• Anticiper plutôt que réagir. Élaborer une stratégie de planification de la main-d’œuvre, exploiter les données RH et cibler les besoins prioritaires afin de soutenir des décisions éclairées.
• Transformer les pratiques. Optimiser les processus, moderniser les outils numériques et améliorer l’efficacité ainsi que l’expérience des clients internes.
• Mobiliser et responsabiliser. Décloisonner les équipes, développer leur autonomie et faire émerger une culture d’apprentissage, de collaboration et d’initiative.
• Influencer les orientations. Conseiller la direction générale, proposer des scénarios et arrimer les actions RH aux priorités et à la planification stratégique du CSSP.
• Piloter les relations de travail. Développer et maintenir un dialogue constructif avec les trois syndicats et les associations de cadres, dans un esprit de confiance, de concertation et de recherche de solutions durables.
• Cultiver la confiance. Entretenir des relations constructives avec les directions d’établissement, les partenaires internes/externes.
• Faire évoluer l’expérience employé. Soutenir l’attraction, la fidélisation, le développement des compétences, l’assiduité et le bien-être au travail.
• Vous assurerez également une saine gouvernance du service : budget, politiques et procédures, dotation, rémunération, paie et assiduité.

Profil recherché :

Vous conjuguez vision systémique, sens politique, courage managérial et agilité d’exécution. Vous savez remettre en question le statu quo avec doigté, mobiliser autour d’une vision et demeurer proche des réalités du terrain.

• Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles, administration ou autre domaine pertinent.
• Au moins 10 années d’expérience pertinente en ressources humaines, dont un minimum de 5 années dans un poste de gestion.
• Expérience significative en stratégie RH, en gestion du changement et en relations de travail, idéalement en milieu syndiqué.
• Leadership collaboratif et transformationnel; habiletés d’influence, de communication et de gestion de situations complexes.
• Capacité à utiliser des indicateurs de gestion pour anticiper les besoins, prioriser et mesurer les résultats.
• Atouts : maîtrise ou autre diplôme de deuxième cycle; titre CRHA ou CRIA; expérience du réseau scolaire ou d’une organisation publique complexe.

Avantages :

• Salaire annuel : 122 203 $ à 162 933 $ (classe 11);
• 35 jours de congé par année;
• Congés fériés et fermeture pendant la période des Fêtes;
• Assurance collective;
• Possibilité de télétravail selon les modalités en vigueur;
• Possibilité d’adhésion à l’AQCS.

Prêt.e à faire évoluer les choses?

Mettez votre expertise au service d’une mission porteuse de sens et contribuez à bâtir une fonction RH plus stratégique, proactive et collaborative. Nous souhaitons vous rencontrer!
Affichage en vigueur jusqu'au mercredi 18 novembre 16h.