À propos du poste

Vous aimez jongler entre les chiffres et les gens ? Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur autant que pour votre sens du service ? Nous sommes à la recherche d'un(e) technicien(ne) en paie et ressources humaines pour un remplacement de congé de maternité d'une durée de 12 mois, afin de rejoindre notre équipe RH et jouer un rôle clé dans le bon fonctionnement de la paie ainsi que dans l'expérience de nos employés, au Québec, en Ontario et aux États-Unis.

Relevant de la directrice RH, vous serez le point de contact privilégié pour tout ce qui touche la paie et vous participerez activement à la dotation, à l'accueil des nouveaux employés et à la vie sociale de l'entreprise.

Vos responsabilités

Paie et avantages sociaux

• Produire la paie pour l'ensemble des catégories d'employés et effectuer les correctifs requis
• Traiter les mouvements de personnel (promotions, mutations, cessations d'emploi, congés)
• Assurer le suivi des dossiers d'accidents de travail, des ajustements salariaux et des versements spéciaux
• Contrôler les retenues obligatoires et facultatives (DAS, assurances collectives, saisies sur salaire, pensions alimentaires,  etc.)
• Produire les relevés d'emploi, participer aux feuillets fiscaux et aux processus de fin d'année (T4, R1)
• Gérer les avantages sociaux (assurances, ...) sur le plan administratif
• Répondre aux questions des employés et gestionnaires concernant la paie et les congés

Ressources humaines

• Participer au processus de dotation (tri des CV, planification des entrevues)
• Accueillir les nouveaux employés et tenir à jour leurs dossiers
• Coordonner la planification de la formation
• Contribuer au programme de santé et sécurité au travail
• Participer à divers comités RH et projets transversaux

Vie d'équipe

• Organiser les activités sociales, cartes d'anniversaire, anniversaires d'ancienneté et cadeaux d'événements (Noël, Saint-Valentin, Halloween, fête des Mères)

Ce que nous recherchons

• Formation : DEC en techniques administratives, comptabilité et gestion, ou équivalent
• Expérience : Minimum 1 an en administration de la paie et des ressources humaines  ou forte volonté de l'apprendre
• Connaissances : Lois fiscales et normes du travail (Québec et Ontario), processus de fin d'année, formation ACP (un atout)
• Outils : Bonne maîtrise de la suite MS Office (Excel, Word); connaissance d'ADP Workforce Now (un atout majeur)
• Langues : Français et anglais, à l'oral comme à l'écrit (équipe présente au Québec, en Ontario et aux États-Unis)

Vous vous reconnaissez dans ces qualités : Autonomie, rigueur, discrétion, esprit d'équipe et une belle capacité à gérer les échéanciers sans perdre le sourire.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle varié où aucune journée ne ressemble à l'autre
• Une équipe RH humaine et collaborative
• Mode de travail hybride offrant flexibilité et vie de bureau
• L'occasion de contribuer directement au bien-être des employés, de la paie aux célébrations d'équipe

Intéressé(e)? Faites-nous parvenir votre candidature dès aujourd'hui!