Description de l'entreprise

Le Conseil de la Première Nation Abitibiwinni est une organisation algonquine. Notre richesse culturelle et la diversité de notre main-d'œuvre constituent les plus importantes forces du Conseil pour répondre aux besoins des membres de Pikogan. La complicité, le travail d'équipe et la reconnaissance du travail bien fait caractérisent le climat qui règne dans nos différents services.  

Nous offrons plusieurs emplois diversifiés dans divers domaines. 

Plusieurs avantages sont mis de l'avant afin de s'adapter aux réalités de nos employés. Parmi ceux-ci, il y a des congés culturels, des congés mobiles, des congés maladies, bonification de semaine de vacances. Le télétravail et la flexibilité d'horaire sont possibles pour de nombreux types d'emplois. Nous offrons une rémunération compétitive, un fonds de pension avec contribution de l'employeur et une assurance collective. 

Nous misons sur le développement de nos employés, en proposant des opportunités et mesures incitatives telles que des offres de formation, d'adaptation d'horaire pour assister à des cours reconnus ou de remboursement de frais de scolarité, selon le cas. 

Le bien-être de nos employés ainsi que la qualité du milieu de travail nous tiennent à cœur, c'est pourquoi chacun est encouragé à s'impliquer dans les comités qui sont en place afin de dynamiser la vie professionnelle, par l'organisation d'activités variées pour nos équipes. 

Joignez-vous à nous afin d'ajouter votre couleur à cette belle culture qui distingue notre organisation et contribuer aux services offerts à la communauté de Pikogan. 

Description de l’offre d’emploi

Sous l’autorité du Conseil de la Première Nation Abitibiwinni et sous la supervision de la Direction des ressources humaines, le ou la titulaire du poste agit à titre de conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines et de soutien en matière de relations de travail. Il/elle fournit des conseils sur diverses questions liées aux ressources humaines et soutient la mise en oeuvre des politiques et procédures en la matière au sein du CPNA.
 

Le/la conseiller(ère) en ressources humaines contribue, en collaboration avec la directrice de son secteur, à la mise en oeuvre de la planification des ressources humaines, du recrutement, de la formation et du perfectionnement, ainsi qu’à la classification des postes et à l’administration de la rémunération et des avantages sociaux. Il/elle renseigne les gestionnaires et les employés sur les questions relatives aux ressources humaines et veille à l’application des politiques, directives et procédures en vigueur dans ce domaine.
 

Enfin, il/elle s’assure du respect des lois, règlements et politiques applicables en matière de travail, et collabore étroitement avec les différents directeurs et services du CPNA afin d’assurer une gestion cohérente, équitable et conforme des ressources humaines.

Nous somme une communauté qui s'exprime en français, anglais et algonquin.

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen
• Algonquin parlé et écrit - Faible

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Relations industrielles et ressources humaines

Expérience3 à 5 ansCompétences

• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Respect des normes et règlements
• Polyvalence