Responsable RH et Acquisition de talents/HR & Talent Acquisition Lead

Responsable RH et Acquisition de talents/HR & Talent Acquisition Lead

Artemis est actuellement à la recherche d’un Responsable RH et Acquisition de Talents pour l’un de ses clients situés à Montréal. La personne en poste devra garantir des opérations commerciales fluides et efficaces. Les responsabilités incluent la gestion administrative et stratégique, le recrutement, les entretiens, la formation, ainsi que la gestion des rémunérations et avantages sociaux. Ce poste peut évoluer vers un rôle de Manager ou Directeur à mesure que l'entreprise grandit.

Avantages : Assurance médicale et dentaire Horaires de travail flexibles, mode hybride, culture diversifiée et inclusive. Ils travaillent sérieusement tout en ayant beaucoup de plaisir !

Ce poste unique est divisé en deux volets : 1) RH 2) Acquisition de Talents.

RH

• Développer et exécuter des procédures et politiques du personnel, fournir des conseils pour les opérations commerciales.
• Planifier et organiser des événements et des initiatives de renforcement d'équipe.
• Développer des objectifs et des systèmes RH, y compris des métriques et des rapports pour les besoins de l'entreprise.
• Administrer les avantages, la rémunération et les programmes de performance des employés.
• Proposer de nouvelles procédures et politiques pour améliorer l'efficacité du département RH et l'expérience des employés.
• Assurer la conformité légale des réglementations en matière de RH et mettre à jour les politiques si nécessaire.
• Communiquer les objectifs culturels de l'entreprise via des communications internes et des réunions du personnel.
• Préparer et faciliter le processus d'intégration des nouveaux employés, en coordination avec les départements concernés.
• Gérer les tâches administratives liées à l'intégration, à l'orientation des nouveaux employés et aux entretiens de départ.
• Fournir un service de conseil RH sur les problèmes d'absence, de santé, de conduite, de capacité, de griefs et de changements organisationnels.
• Aider à la communication et à la maintenance du manuel de l'employé, de l'annuaire des employés et de l'organigramme, et contribuer au développement des politiques.

Acquisition de Talents
 

• Gérer le processus complet de recrutement : réunions avec les gestionnaires d'embauche, préparation des offres d'emploi, évaluation des CV, présélection des candidats, entretiens et présentation des offres.
• Travailler avec nos recruteurs externes pour la présélection des candidats.
• Sourcer les candidats via LinkedIn Recruiter, Indeed et autres plateformes.
• Coordonner les tests.
• Présenter des stratégies pour le recrutement et le réseautage.
• Organiser et participer à des salons de l'emploi et des événements de réseautage.
• Communiquer et organiser l'intégration des candidats.
• Servir de point de contact principal pour les candidats tout au long du cycle de recrutement.

Compétences et qualifications
 

• Diplôme de baccalauréat en RH, en commerce ou dans un domaine connexe.
• Les certificats CRHA/CRHP sont un atout.
• Une formation ou une expérience supplémentaire en RH est un plus.
• Excellentes compétences en communication, compétences interpersonnelles, éthique et conscience culturelle.
• Anglais (obligatoire) et français professionnelle.
• Ingéniosité, aptitude à résoudre les problèmes et connaissance approfondie des procédures et politiques RH.
• Connaissance avancée de MS Office, des systèmes RHIS et aisance pour apprendre de nouveaux systèmes techniques selon les besoins.

* Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte
Artemis offre des services recrutement de hauts standards se spécialisant en comptabilité et finance pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels.




HR & Talent Acquisition Lead

Artemis is currently seeking an HR & Talent Acquisition Lead for one of its clients located in Montreal. The person in this role will ensure smooth and efficient business operations. Responsibilities include administrative and strategic management, recruitment, interviews, training, and managing compensation and benefits. This position can evolve into a Manager or Director role as the company grows.

Benefits
 

• Medical and dental insurance
• Flexible working hours, hybrid mode
• Diverse and inclusive culture
• Serious work environment with a lot of fun!

This unique position is divided into two components: 1) HR 2) Talent Acquisition.

HR
 

• Develop and execute personnel procedures and policies, providing guidance for business operations.
• Plan and organize team-building events and initiatives.
• Develop HR objectives and systems, including metrics and reports for the company's needs.
• Administer employee benefits, compensation, and performance programs.
• Propose new procedures and policies to improve HR department efficiency and employee experience.
• Ensure legal compliance with HR regulations and update policies as necessary.
• Communicate the company's cultural objectives through internal communications and staff meetings.
• Prepare and facilitate the onboarding process for new employees, coordinating with relevant departments.
• Handle administrative tasks related to onboarding, new employee orientation, and exit interviews.
• Provide HR advisory services on absence, health, conduct, capability, grievances, and organizational changes.
• Assist in maintaining the employee handbook, directory, and organizational chart, and contribute to policy development.

Talent Acquisition
 

• Manage the full recruitment process: meetings with hiring managers, job postings, CV evaluation, candidate prescreening, interviews, and job offer presentations.
• Work with external recruiters for candidate prescreening.
• Source candidates via LinkedIn Recruiter, Indeed, and other platforms.
• Coordinate tests.
• Present recruitment and networking strategies.
• Organize and participate in job fairs and networking events.
• Communicate and organize candidate onboarding.
• Serve as the primary point of contact for candidates throughout the recruitment cycle.

Skills and Qualifications
 

• Bachelor's degree in HR, business, or a related field.
• CRHA/CHRP certificates are an asset.
• Additional HR training or experience is a plus.
• Excellent communication, interpersonal skills, ethics, and cultural awareness.
• Proficient in English (required) and professional French.
• Resourceful with problem-solving aptitude and thorough knowledge of HR procedures and policies.
• Advanced knowledge of MS Office, HRIS systems, and ease in learning new technical systems as needed.

The masculine form is used solely to simplify the text.
Artemis provides high-standard recruitment services specializing in accounting and finance for temporary and permanent positions. Our headhunters are proactive, fast, efficient, and professional.


 

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