Recruteur·euse magasin

Titre du poste: Recruteur·euse magasin 
Numéro de la demande: 36872 
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754) 
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

SOMMAIRE :

Relevant du Superviseur·eure attraction des talents - magasins, le·la titulaire du poste participe activement au processus de dotation pour les postes syndiqués en magasins ainsi qu’à la vigie des profils pour les bannières Metro, Super C et Food Basics.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

- Participe au processus de recrutement pour les emplois syndiqués en magasins.

- Effectue une prise de besoin auprès du Directeur de magasins afin de cibler le profil désiré.

- Effectue les affichages de postes à combler, administre la réception des candidatures et procède à la sélection.

- Effectue les entrevues lorsque nécessaire.

- Entretien de bonnes relations et un service à la clientèle auprès des opérations.

- Réfère les profils aux magasins adéquats et conseille lorsque nécessaire.

- Effectue la vigie des candidatures et créer des bassins de talents dans l’ATS.

- Effectue le suivi et fait progresser la candidature dans notre ATS.

- Procède à la vérification des références ainsi qu’à des vérifications de dossiers des candidats.

- Tient les statistiques de recrutement à jour.

- Établit des partenariats avec des organismes et centre d’enseignement afin de promouvoir l’embauche inclusive dans les magasins.

-Agit à titre de personne ressources aux questions des techniciens en recrutement

- Collabore à divers projets en apportant un support aux membres de l'équipe des ressources humaines.

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

- Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines

- 1-2 années d’expérience en recrutement

- Jugement, dynamisme, esprit d'analyse, proactivité et autonomie

- Connaissance des logiciels Word et Excel

- Facilité à travailler en équipe

- Service à la clientèle

- Organisation

- Bilinguisme

- Posséder une voiture pour effectuer quelques déplacements (lieux de travail non accessibles par le transport en commun)

COMPÉTENCES :

- Orientation vers un travail/service de qualité

- Apprentissage des aspects techniques

- Gestion du temps

- Débrouillardise

- Capacité à s’adapter

- Intégrité

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de Metro.