Consultant·e Développeur·se d’affaires – Construction (Recrutement Construction)

Présentation du poste Vous souhaitez contribuer au succès d’entreprises du secteur de la construction en leur trouvant les meilleurs talents? Vous aimez développer des relations, comprendre des enjeux opérationnels et agir comme partenaire de confiance auprès de vos clients? Vous cherchez un rôle combinant développement d’affaires et recrutement? Ce poste pourrait être une excellente opportunité pour vous.

Ce que vous ferez Dans ce rôle hybride développement d’affaires + recrutement, vous serez responsable de développer un portefeuille de clients dans le secteur de la construction, d’identifier leurs besoins en main-d’œuvre spécialisée et de mener des mandats de recrutement du début à la fin. Vous jouerez un rôle clé auprès des entreprises de construction, génie civil, bâtiments, services et sous-traitants.

Développement d’affaires • Identifier et cibler les entreprises du secteur de la construction ayant des besoins en recrutement.
• Effectuer une prospection active : appels, visites de chantiers, LinkedIn, réseautage sectoriel, participation à des événements.
• Établir des relations solides avec les décideurs : directeurs de projets, surintendants, contremaîtres, responsables RH, gestionnaires.
• Présenter les services de manière consultative.
• Générer un flux constant de nouveaux mandats et opportunités d’affaires.

Analyse des besoins • Mener des rencontres de découverte afin de comprendre les besoins opérationnels.
• Identifier les compétences, certifications et profils recherchés.
• Conseiller les clients sur le marché : rareté, salaires, délais, tendances sectorielles.
• Traduire les besoins opérationnels en critères de recrutement clairs pour l’équipe.

Représentation et présence terrain • Participer aux événements de l’industrie (APCHQ, ACQ, salons, colloques).
• Effectuer des visites clients et chantiers pour comprendre les environnements de travail.
• Représenter l’entreprise dans le secteur de la construction.

Recrutement (cycle complet) • Rédiger et publier des descriptions de postes adaptées au marché de la construction.
• Sourcer activement les candidats (réseaux, LinkedIn, références).
• Effectuer des appels de présélection et entrevues.
• Évaluer l’expérience, compétences techniques et adéquation au poste.
• Assurer une expérience candidat professionnelle.
• Présenter les candidatures avec un portrait complet et pertinent.
• Accompagner clients et candidats dans les étapes d’embauche et de négociation.

Profil recherché – Expérience • 1 à 3 ans d’expérience en développement d’affaires, recrutement ou rôle connexe dans le secteur de la construction.
• Compréhension du milieu de la construction ou intérêt fort pour s’y spécialiser.

Profil recherché – Compétences • Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
• Approche consultative orientée solutions.
• Curiosité et compréhension des réalités terrain.
• Orientation client et développement de relations durables.
• Proactivité, rigueur et autonomie.
• Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément.

Pourquoi vous joindre à nous • Une équipe expérimentée, humaine et dynamique.
• Un secteur en forte demande avec un volume important de mandats.
• Une grande autonomie dans votre rôle.
• Un environnement moderne valorisant la performance et la collaboration.
• Des possibilités de croissance professionnelle.

Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste; pour postuler, envoyez-votre CV via le site ou par courriel à l’adresse m.david@totemtalent.ca

Seules les personnes qui possèdent le profil recherché par notre client seront contactées. Nous encourageons toutes les candidatures et valorisons la diversité des profils.
Nous vous invitons à visiter notre site totemtalent.ca pour en connaitre davantage sur nous.

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