Conseillère ou conseiller en gestion de la présence au travail

Au sein de la Division de la santé et de la sécurité au travail, tu agiras à titre d'expert en gestion des invalidités afin de favoriser des retours au travail rapides, sécuritaires et durables. À ce titre, tu auras à collaborer étroitement avec les gestionnaires, les travailleuses et travailleurs, les syndicats ainsi que l'ensemble des parties prenantes afin de mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de gestion de la présence au travail.

Joins-toi à une équipe dynamique qui joue un rôle stratégique dans le maintien de la santé, du mieux-être et de la présence au travail des employés de la Ville de Québec. Dans un contexte où les enjeux d'invalidité et de retour au travail sont de plus en plus complexes, ton expertise aura un impact concret sur les personnes et sur l'organisation.

Plus précisément, tu seras appelé à :

• Assurer la gestion des dossiers d'invalidité des unités administratives sous ta responsabilité (assurance salaire, CNESST, IVAC, SAAQ), dans le respect des conventions collectives et des lois applicables;
• Accompagner les employées et employés, les gestionnaires et les partenaires syndicaux tout au long des périodes d'invalidité afin de mettre en place les conditions propices au rétablissement;
• Coordonner les retours au travail avec les différents intervenants impliqués;
• Analyser les dossiers et mettre en œuvre des stratégies visant à réduire les coûts associés à l'invalidité, notamment ceux liés au régime rétrospectif de la CNESST;
• Préparer des mandats d'évaluation médicale, d'expertise ou d'arbitrage;
• Collaborer avec le Service des affaires juridiques et représenter l'employeur auprès des différentes instances (CNESST, les assureurs, le Tribunal administratif du travail, etc.);
• Réaliser différents mandats liés à la gestion de la présence au travail selon les besoins de la Division de la santé et de la sécurité au travail;
• Rédiger divers documents liés à la présence au travail, notamment en interprétant des données et en formulant des recommandations;
• Collaborer avec l'équipe multidisciplinaire des ressources humaines afin de résoudre divers enjeux organisationnels.

• Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente, notamment en psychologie, en sciences infirmières, en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles. Toute combinaison jugée équivalente de formation et d'expérience pertinentes pourra être considérée;
• Posséder un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente;
• Démontrer une excellente connaissance des meilleures pratiques et du cadre législatif encadrant la gestion de la présence au travail;
• Posséder d'excellentes habiletés de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Faire preuve d'une grande capacité à établir des relations de confiance et à collaborer avec différents intervenants;
• Faire preuve d'un haut niveau de discrétion dans le traitement de dossiers confidentiels;
• Maîtriser les outils informatiques courants.