Conseiller/conseillère en ressources humaines

Tapis Venture est une entreprise spécialisée dans les recouvrements de sol textiles. Nous comptons près de 250 employés répartis dans trois places d'affaires, dont deux à Saint-Georges et une en Ontario. Nous offrons un milieu de travail où il fait bon vivre ains qu'une gamme complète d'avantages sociaux. 

Travailler chez Tapis Venture s'est faire partie d'une équipe de travail dynamique et en pleine croissance! Plusieurs possibilités d'avancement sont également offertes. 

Visiter régulièrement notre site internet pour y découvrir les nouvelles opportunités d'emploi. Vous pouvez également nous transmettre votre curriculum vitae et si un poste correspondant à vos qualifications devenait disponible, nous communiquerons avec vous!

Joins-toi à notre équipe! Nous avons une place pour toi!

Venture est une entreprise spécialisée dans les recouvrements de sol textiles. Nous comptons plus de 230 employés répartis dans trois places d’affaires, dont deux à Saint-Georges et une en Ontario. Nous désirons ajouter à notre équipe une personne dynamique et passionnée dans le rôle de CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES. 

Mandat : Soutenir la croissance de l'entreprise en attirant et en fidélisant les meilleurs talents, en développant leurs compétences et en veillant au respect des législations. 

Pourquoi travailler chez Tapis Venture ?

• Assurances collectives complètes incluant la télémédecine et le dentaire
• REER collectif
• Horaire flexible
• Programme d’aide aux employés
• Activités sociales
• Remboursement cotisation ordre professionnelle

Principales responsabilités :

• Conseiller les gestionnaires dans l’application des politiques, de la convention collective et des lois en vigueurs
• Supporter les gestionnaires lors de conflits et d’application de mesures disciplinaires
• Optimiser le développement des compétences, maintenir la matrice de polyvalence à jour et organiser les différentes formations requises
• Organiser les sondages trimestriels de satisfaction des employés puis collaborer à mettre en place et suivre le plan d’action qui en ressort
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, d’embauche, d’accueil et d’intégration pour le personnel d’usine
• Gérer les mouvements de main-d’œuvre internes (affichages, mises à pied, etc.)
• Participer à l’organisation et au déroulement des activités sociales de l’entreprise
• Effectuer une vigie des nouveautés en ressources humaines et participer activement à la réalisation de projets de développement organisationnel et autres mandats RH

Qualifications requises :

• Diplôme universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou toute autre formation pertinente
• Expérience pertinente en ressources humaines dans un milieu manufacturier
• Connaissance des lois sur les normes du travail 
• Bonne connaissance de MS-Office (Excel, Word, PowerPoint, Planner, Forms, etc.)
• Détenir un permis de conduire valide et une voiture pour les déplacements inter usines.
• Anglais fonctionnel est considéré comme un atout afin d’aider nos collègues de l’Ontario
   

Profil recherché :

• Démontrer des aptitudes en analyse, synthèse et résolution de problèmes
• Excellentes compétences en communication, être à l’écoute et aimer travailler avec les gens
• Habileté à agir comme agent de changement
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
• Faire preuve d’autonomie, de proactivité, de rigueur et d’organisation
   

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Gestion des ressources humaines
• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Relations industrielles
• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Relations industrielles et ressources humaines
• Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Relations de travail
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Relations industrielles et ressources humaines
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Relations industrielles
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Gestion des ressources humaines

• Capacité à coordonner et à déléguer
• Capacité d’adaptation
• Polyvalence