Responsabilités spécifiques :

• Planifier, coordonner et réaliser les activités de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
• Effectuer les suivis post-embauche des nouveaux employés;
• Faire l’approbation des heures avant de les transmettre au service de la paie;
• Participer aux comités SST et à toute autre activité de prévention en matière de santé et de sécurité au travail;
• Coordonner l’achat des vêtements de travail;
• Effectuer les mises à jour touchant les dossiers employés;
• Collaborer et participer à tous autres projets RH.

Exigences requises :

• Détenir une formation universitaire en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
• Avoir de l'intérêt  pour le milieu manufacturier;
• Être travaillant et rigoureux;
• Être un bon communicateur, avoir un bon sens de l’initiative et de l’adaptation;
• Avoir de bonnes capacités à développer facilement de bonnes relations de travail;
• Avoir de l'intérêt pour le marketing RH et les réseaux sociaux.