Conseiller(ère) en acquisition de talents – Mandat temporaire

L’un de nos clients, une entreprise du secteur manufacturier située à Ville Saint-Laurent, est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents pour un mandat temporaire de 6 mois.

La personne recherchée sera responsable du cycle complet de recrutement, principalement pour les postes de production en usine, dans un environnement syndiqué. Elle travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de répondre aux besoins de main-d’œuvre et d’assurer un processus de recrutement efficace.

Salaire : 55 000 $ à 65 000 $, selon l’expérience

Lieu : Ville Saint-Laurent

Horaire : 37,5 heures par semaine, mode hybride avec 1 journée de télétravail par semaine

Durée : Mandat temporaire de 6 mois

Responsabilités

• Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour les postes de production et les postes opérationnels en usine.

• Collaborer avec les gestionnaires afin de comprendre leurs besoins en main-d’œuvre et établir les priorités de recrutement.

• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différentes plateformes de recrutement.

• Effectuer la recherche de candidats, la présélection téléphonique et les entrevues.

• Coordonner les différentes étapes du processus de sélection et assurer le suivi auprès des candidats et des gestionnaires.

• Participer à la préparation des offres d’emploi et au processus d’intégration des nouveaux employés.

• Assurer la mise à jour des dossiers de recrutement et des outils de suivi.

• Développer et maintenir un bassin de candidats pour les besoins actuels et futurs.

• Collaborer avec l’équipe RH et participer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.

• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Exigences

• Formation en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine pertinent.

• Expérience en acquisition de talents ou en recrutement à volume élevé.

• Expérience en recrutement de personnel de production ou dans le secteur manufacturier (atout important).

• Connaissance des environnements syndiqués (atout).

• Bonne maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement.

• Excellentes habiletés de communication et facilité à établir des relations avec les gestionnaires et les candidats.

• Sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.

• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à s’adapter rapidement aux priorités.
  
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  *Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte
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