Si vous souhaitez faire partie d'une équipe dynamique NeoWow qui révolutionne l'accès à la justice, Neolegal, une entreprise innovante basée à Montréal, recherche un(e) Spécialiste en Acquisitions de Talents.

Engagés pour offrir des solutions juridiques simplifiées par des technologies innovantes et personnalisées grâce à une utilisation intelligente de la Suite Neolegal Affaires, l’outil technologique le plus performant pour optimiser le travail juridique. Notre croyance en une approche NeoCollab se manifeste à travers le travail d'équipe de nos équipes technologiques et de succès client, afin de garantir une expérience positive pour tous nos clients.

Profil Recherché :

En tant que Spécialiste en Acquisitions de Talents dans la NeoTeam, vous jouerez un rôle essentiel dans la révolution de l'accès à la justice. Si vous avez :

Formation de niveau universitaire – certificat ou baccalauréat en gestion des ressources humaines
Expérience d’au moins 2 années en recrutement
Habilité au sourcing avec différents outils dont LinkedIn
Expérience et/ou intérêt pour le réseautage
Créativité
Capacité à négocier
Gestion des priorités
Excellent jugement
Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, car nous servons une clientèle à la fois anglophone et francophone;
Possédez d'excellentes compétences en service client pour offrir une expérience NeoWow ;

Vos NeoTâches :

Attraction

Identifier les éléments de différentiation actuels de l’offre employeur et développer des outils de communication pour en faire la promotion
Proposer des stratégies d’attraction pour les différents profils de candidats
Identifier les meilleurs médiums pour connecter avec les différents profils de candidats et, collaboration avec le marketing, y être actifs et visibles.
Faire une veille du marché : besoins des candidats, tendances du marché, etc. afin de proposer des idées concrètes pour faire évoluer constamment l’offre employeur en cohérence avec le positionnement visé
Développer et maximiser l’utilisation des médias sociaux en matière de recrutement

Sélection

Développer proactivement un réseau de candidat(e)s potentiels
Rechercher des candidat(e)s en utilisant des techniques de sourcing
Développer des outils de sélection pour optimiser la concordance : poste-entreprise-candidat
Mettre en place des outils de sélection qui assure le choix de candidat de qualité
S'assurer que les candidat(e)s qualifiés terminent le processus de recrutement
Préparer et présenter les offres d’emploi

Accueil et intégration

Préparer les formulaires d’emploi et les documents pour les nouveaux membres de l'équipe
Coordonner le calendrier de la formation d’intégration standard en collaboration avec le gestionnaire du service et à l’aide d’un outil intégré d’onboarding des nouveaux employés
Faire des suivis ponctuels post-embauche avec les nouveaux employés pour veiller à ce que leur intégration se fasse de façon simple et agréable
Faire des suivis ponctuels post-embauche avec les gestionnaires des nouveaux employés pour personnaliser l’intégration des nouveaux selon leur progression

Terminaison d’emploi

Assurer les rencontres de fin d’emploi lors de départ d’employés
Colliger les raisons de départ et commentaires puis, les utiliser pour améliorer l’expérience des futurs candidats et employés

Les NeoAvantages :

NeoRevenus : Salaire compétitif, 3 semaines de vacances, REER, assurances collectives
NeoFlex : Équilibre vie professionnelle-vie personnelle. Aucune feuille de temps à remplir !
NeoDesk : 100 % hybride - se déplacer 2 à 3 fois par semaine au bureau

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi excitant et à contribuer à notre mission, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe. Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé dans la transformation du secteur juridique chez Neolegal!

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