Description de l’offre d’emploi

VOLET RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

Apporter conseil, soutien et accompagnement aux gestionnaires concernant les avantages sociaux, la gestion des invalidités, la santé et sécurité au travail, ainsi que la rémunération.
Superviser le processus de paie des employés, en assurant la conformité des paiements aux conventions collectives, lois et règlements en vigueur.
Superviser la gestion des dossiers d'absence (maladies et CNESST), en assurant une prise en charge appropriée et un suivi rigoureux des dossiers d'invalidité.
Coordonner le renouvellement des assurances collectives et gérer les contrats relatifs aux avantages sociaux (assurances, régimes de retraite, mutuelle).
Mettre en œuvre et suivre les changements dans les politiques d'assurance et d'invalidité.
Assurer le suivi des examens médicaux pré-embauche et préparer les dossiers pour des demandes d’expertise auprès de spécialistes.

Préparer les dossiers de contestation des décisions rendues par la CNESST, si nécessaire.
Participer aux comités relatifs aux assurances collectives et au régime de retraite, en représentant l’employeur.
Représenter l’employeur auprès des différentes instances externes, telles que Retraite Québec, les assureurs, les actuaires, la CNESST, etc.

VOLET RELATIONS DE TRAVAIL

Accompagner les gestionnaires pour les dossiers disciplinaires ou administratifs.
Coordonner et participer aux rencontres de comités paritaires, de griefs, de relations de travail et autres et en rédiger les comptes-rendus.
Analyser les griefs, documenter les dossiers, les mésententes et les autres litiges soumis par les syndicats ou les salariés, préparer la documentation pertinente et en assurer le suivi.
Gérer le suivi et les libérations syndicales des différents groupes.
Préparer les ententes, les règlements, les politiques ou les directives dans le cadre du traitement des litiges ou de l’application ou l’administration de la convention collective.
Participer à la négociation des ententes et aider à la préparation de la négociation des conventions collectives et à l’élaboration de tout projet de mandat patronal.
Interpréter les ententes collectives.
Agir à titre de personne-ressource pour les syndicats.
Développer des indicateurs de performance des dossiers sous sa responsabilité et en assurer le suivi annuel.
Agir à titre de représentant de l’employeur, lorsque requis, auprès des instances externes (avocats, tribunal, UMQ, etc.)

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Gestion des ressources humaines

Expérience3 à 5 ans

Human Resources Jobs

Coordonnateur/trice des relations de travail et rémunération