Analyste RH, avantages sociaux et absences

Notre client est à la recherche d’un analyste RH, avantages sociaux et absences pour un mandat temporaire à temps plein de six mois à Laval. Relevant de la direction des avantages sociaux, la personne retenue contribuera à l’analyse de données, à la production de rapports, aux conciliations, au soutien des programmes d’avantages sociaux ainsi qu’aux projets d’amélioration des processus.

Avantages

• Poste temporaire à temps plein de six mois.
• Horaire de 40 heures par semaine.
• Travail en présentiel à Laval.

Salaire : 65 000$ ou selon expérience

Responsabilités

• Préparer et maintenir à jour divers outils de travail, guides de procédures, listes de contrôle, FAQ et autres documents de référence liés aux programmes d’avantages sociaux.
• Produire des rapports, tableaux de bord et présentations destinés à la direction RH afin de suivre les coûts, les tendances, l’utilisation des programmes et les résultats opérationnels.
• Participer aux projets liés aux programmes d’avantages sociaux, incluant les changements de programmes, les intégrations, les tests et l’implantation de nouveaux fournisseurs.
• Examiner les rapports afin d’identifier les écarts, anomalies, données manquantes ou problèmes de processus et effectuer les suivis nécessaires auprès des intervenants concernés.
• Consolider et analyser l’information provenant de multiples fichiers et rapports afin de répondre aux besoins opérationnels et aux projets.
• Effectuer la validation des données associées aux différents programmes d’avantages sociaux et veiller à leur exactitude.
• Utiliser des outils d’analyse de données, notamment les fonctions avancées d’Excel, pour organiser, comparer, concilier et résumer de grands volumes d’information.
• Réaliser les conciliations liées aux cotisations des régimes collectifs et documenter les écarts observés.
• Analyser les choix effectués par les employés dans les programmes d’avantages sociaux et corriger les anomalies relevées.
• Comparer des données provenant de différentes sources ou périodes afin d’identifier les variations et d’en déterminer les causes.

Exigences

• Formation : DEC en techniques administratives, comptabilité et gestion, finance, administration des affaires, ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Expérience : Expérience pertinente en analyse de données, production de rapports, conciliations, avantages sociaux ou dans un environnement analytique similaire. Les candidatures de personnes récemment diplômées possédant des compétences avancées en Excel seront également considérées.
• Aptitudes linguistiques : Excellente maîtrise du français et connaissance fonctionnelle de l’anglais permettant les échanges avec des partenaires anglophones.
• Maîtrise avancée d’Excel, incluant les fonctions de recherche, les tableaux croisés dynamiques, la consolidation de données, les conciliations, la validation de données et l’analyse d’écarts.
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office; la connaissance d’outils de collaboration et de documentation constitue un atout.
• Solides capacités d’analyse, souci du détail, autonomie, sens de l’organisation et aptitude à gérer efficacement les priorités et les échéanciers.

 
Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site : www.simetrarecrutement.com

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte
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