Maison Riviera est une entreprise agroalimentaire renommée, spécialisée dans la fabrication de produits laitiers de haute qualité. Depuis notre création, nous nous sommes engagés à offrir à nos clients des produits exceptionnels, élaborés avec passion et souci du détail. Notre engagement envers la qualité est inébranlable, tout comme notre engagement envers nos clients.

Raison d'être du poste :

Le Technicien en Ressources Humaines et Paie joue un rôle clé dans le soutien des activités RH, notamment dans les volets recrutement, formation et gestion administrative, en favorisant une expérience employé positive et conforme aux normes de l'entreprise. Il ou elle soutient les gestionnaires dans leurs besoins RH quotidiens et contribue activement aux initiatives d’amélioration continue au sein du service.

Principales responsabilités :

Volet Recrutement

Promouvoir la marque employeur pour attirer et engager les candidats potentiels.
Participer à toutes les étapes du processus de recrutement, de l’embauche à l’intégration.
Effectuer les entrevues, la vérification des compétences, des références et des antécédents judiciaires.
Préparer les documents d'embauche et accueillir les nouveaux employés.
Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre les besoins des postes et définir des stratégies de recrutement.
Réaliser les entrevues de départ pour recueillir des informations utiles pour les stratégies de rétention.

Volet Formation et Développement

Assurer la gestion administrative du dossier de formation, compiler et mettre à jour les informations nécessaires.
Préparer des rapports internes et externes relatifs à la formation.
Offrir un soutien administratif et logistique pour les activités de formation (convocations, réservations de salles, inscriptions, etc.).
Maintenir un contact avec les établissements scolaires pour établir des alliances de formation.
Être responsable des outils technologiques en lien avec la formation.

Suivi des Évaluations et Probations

Assurer le suivi des évaluations de probation pour le nouveau personnel à Sorel.
Coordonner le processus d’évaluation de la performance, en rappelant aux gestionnaires les dates et la fréquence prévues.

Gestion Administrative et Paie

Mettre à jour les dossiers des employés et assurer leur conformité aux normes RH.
Agir comme spécialiste du système de paie, en étant le point de contact avec le fournisseur.
Assurer le traitement de la paie, incluant la documentation d’embauche, la création de profil, et la gestion des absences, vacances, congés, et terminaison d’emploi.
Servir de personne-ressource pour les questions liées à la paie, aux congés, et aux autres conditions de travail.
Administrer les avantages sociaux et assurer un lien avec les fournisseurs pour répondre aux questions des employés.

Soutien Administratif et Suivi des Indicateurs

Tenir à jour les indicateurs RH (recrutement, gestion des talents) et préparer des rapports de suivi.
Assurer le suivi des plannings d’embauche et des indicateurs RH pour le département.
Participer aux audits internes et externes afin de maintenir la conformité des processus RH.
Toutes autres taxes connexes.

Exigences du poste

Diplôme d’études collégiales en ressources humaines.
Un minimum d’un an d’expérience de travail pertinente.
Connaissances requises : Normes du travail et Suite Office.
Bilinguisme à l’oral et à l’écrit (français et anglais), un atout.

Avantages

Travailler au sein d'une entreprise renommée et respectée dans le secteur agroalimentaire depuis plus de 100 ans
Environnement de travail collaboratif et professionnel
Rémunération compétitive
Télétravail selon la politique de l’entreprise
Produits Riviera à volonté consommables sur place
Programme d’avantages sociaux complet
REER et Régime de Participation Différé aux Bénéfices (RPDB)
5 journées de congés flexibles par année
2 jours fériés additionnels dans le temps des fêtes
Programme d’encouragement à l’activité physique (150$ par an)
Stationnement sur place et bornes de recharge électrique

Si vous êtes passionné par l'innovation alimentaire, et que vous souhaitez contribuer à la croissance continue de Maison Riviera, nous serions ravis de vous avoir dans notre équipe. Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à emploi@maisonriviera.ca.

Maison Riviera est un employeur qui favorise la diversité. Toutes les candidatures seront traitées de manière confidentielle.

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