Description de l'entreprise

Franklin Empire Inc. fournit toutes les composantes électriques propres aux nouvelles constructions, aux rénovations et aux services d'entretien d'installations industrielles, de résidences et d'immeubles commerciaux. Nous offrons des solutions OEM et MRO (entretien, réparation et fonctionnement), des services de conception d'éclairage, gestion des stocks, des formations, de l'expertise en automatisation ainsi que des services spécialisés.

Description de l’offre d’emploi

Les principales responsabilités pour ce poste sont :

Gestion avantages sociaux et dossiers des employés

Soutenir la gestion des programmes d’avantages sociaux (assurances collectives, régimes de retraite, etc.) et répondre aux questions des employés.
Assurer la coordination avec les fournisseurs externes (compagnies d’assurances, gestionnaires de fonds de retraite, etc.).
Fournir des conseils et supporter les politiques et les procédures en matière d’avantages sociaux.
Apporter du soutien pour répondre aux questions des employés sur la rémunération et avantages sociaux.
Informer et conseiller les employés et les gestionnaires sur les régimes d’assurances collectives et le fonds de pension.
Informer et conseiller les employés et les gestionnaires sur les dispositions applicables des programmes de départ à la retraite pour chaque groupe d’employé (règle fiscale en vigueur, possibilité de transfert dans un REER, etc).
Participer à la conception, l'élaboration, l'implantation, et à l'optimisation des politiques, procédures et programmes d’avantages sociaux pour l’ensemble des personnels, en conformité avec les objectifs et les politiques institutionnelles ainsi qu’avec la législation en vigueur.

Formation et développement

Coordonner l’organisation des formations externes, y compris la logistique, les invitations et le suivi des participations.
Participer au suivi des programmes de développement des compétences et veiller à ce que les employés complètent les formations obligatoires.
Produire les rapports de formation (CNESST)
Produire la déclaration des salaires (CNESST)

Accident de travail et réclamation SST

Voir au maintien et la mise à jour du programme de prévention et autre programme découlant de ce dernier (plan d’action en SST, mesures d’urgence, protection respiratoire, etc.).
Effectuer la prise en charge et le suivi des dossiers d'accidents du travail (enquête et mesures correctives) et administratifs.
Gestion des incidents et des accidents : gérer les aspects administratifs tels que la déclaration d'accidents, la gestion des arrêts de travail et des indemnisations.
Coordonner les activités de prévention ainsi que les différents comités en matière de SST.

Qualifications requises

Diplôme en gestion des ressources humaines ou relations industrielles.
1 à 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.
Expérience en conseil et en tarification d’assurance collective.
Expérience avec les régimes de retraite.
Expérience dans l’administration et la gestion d’avantages sociaux.
Expérience en matière de prévention et de gestion des dossiers d’accidents du travail.
Connaissance des pratiques exemplaires relatives à la santé et sécurité au travail et à la gestion de l’invalidité reliée au travail.

Joignez-vous à une solide entreprise familiale établie depuis au Québec depuis plus de 82 ans.

N.B. Ceci a été rédigé en utilisant la forme masculine afin d’en alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Relations humaines

Expérience1 à 2 ans

Emploi pour ressortissants ukrainiensCette offre d'emploi provient d'un employeur qui est disposé à recruter des Ukrainiens et Ukrainiennes fuyant la guerre.

Tavailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Human Resources Jobs

Gestionnaire de dossiers d'invalidité - ressources humaines