***Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024***

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidats et de candidates afin de pourvoir le poste d’agent de gestion du personnel pour le service de la Présence et retour au travail durable. Notre établissement emploie près de 18 000 personnes. Le titulaire de l’emploi sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous la responsabilité du chef de service, Présence et retour au travail durable, l'agent de la gestion du personnel assure l’ensemble des activités relatives à la gestion des dossiers d’absences invalidité et de la CNESST, dans l’optique d’un retour au travail durable. Il s'assure de l’application des lois, règlements, politiques, procédures et dispositions des conventions collectives en vigueur. Il agit en tant que conseiller auprès des gestionnaires. Il collabore au processus de réaffectation des employés vers un poste d’accommodement ou un poste convenable, et ce, avec les différents intervenants concernés. Il travaille de concert avec les avocats responsables des représentations au TAT lors des audiences. Il contribue à l’ensemble des activités de l’équipe du service en vue d’assurer une gestion optimale de la santé et la sécurité en fonction des politiques internes et du plan stratégique de l’organisation. N. B. Le poste peut requérir des déplacements sur l’ensemble du territoire. 

Tâches et responsabilités:

Fait des recommandations, développe et applique des stratégies novatrices visant une gestion optimale des dossiers d’invalidité;
Participe activement à l’élaboration et l’évaluation d’outils de travail de l’équipe ainsi qu’à l’optimisation des processus du service;
Participe à des activités de transfert et partage de connaissance entre les collègues;
Collabore avec l’équipe à identifier des opportunités d’amélioration et contribue à la mise en œuvre de divers projets;
Agit en rôle conseil auprès des gestionnaires et partenaires de l’organisation;
Agit à titre de représentant de l’employeur auprès des instances administratives de la CNESST;

Qualifications

Exigences académiques:

Baccalauréat en soins infirmiers, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline universitaire appropriée;
Certificat en santé et sécurité du travail constitue un atout; 
Deux (2) années minimales d'expérience professionnelle pertinente en gestion de dossiers d’accidents de travail et d’invalidité;
Bonne connaissance de la loi sur la santé et la sécurité du travail et de la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles;
Bonne connaissance des conventions collectives du réseau de la santé relativement à la gestion des dossiers d’invalidité un atout;
Connaissance de la suite office;
Connaissance des logiciels Virtuo et Sigma-RH un atout.

compétences attendues:

Capacité à travailler en équipe;
Orientation vers l'amélioration continue;
Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation, bonne capacité d’adaptation;
Bonne communication interpersonnelle;
Bon sens de l’organisation;
Gestion des priorités et capacité à gérer le stress;
Habileté à travailler en équipe interdisciplinaire;
Jugement et discrétion;
Autonomie et initiative
Ouverture aux changements et aux principes d’amélioration continue en matière de santé et sécurité.

Rémunération:

Les conditions de travail sont celles du personnel syndicable non syndiqué;

Choisir le CIUSSS de l'Est, c'est :

Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun;
Évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services;
Faire une différence réelle dans la vie des gens;
Divers programmes de conciliation travail-famille;
Programme d’aide aux employés;
Assurances collectives;
Régime de retraite à prestation déterminé;
20 jours de vacances après 1 an de service.
Travail hybride.

Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

À votre arrivé au sein de votre nouvelle équipe, nous veillerons à vous offrir tout le support nécessaire à votre intégration, à l’encadrement de vos fonctions et à votre développement professionnel. Une équipe passionnée vous attend! Faites le saut dans l’Est!

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Vous souhaitez en savoir plus? Vous avez des questions? Communiquez avec Mme Bourass Zineb à l'adresse courriel suivante : zineb.bourass.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adaptés à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Human Resources Jobs

Spécialiste des systèmes d’information RH (APPR)

Agent de gestion du personnel – Présence et retour au travail durable