Personne qui est chargée d’un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

Sommaire de la fonction

La personne détentrice du poste sera attitrée à la Direction des projets immobiliers majeurs. Cette direction a comme fonction principale la conduite du projet de modernisation de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont et du projet d’agrandissement et de réaménagement du bloc opératoire et de l’unité de retraitement des dispositifs médicaux (URDM) de l’Hôpital Santa Cabrini Ospedale. Par ailleurs, ces projets visent également la modernisation des pratiques et des processus, tant cliniques qu’administratifs, et ce, dans une approche de collaboration, de performance et de conduite du changement dans l’ensemble de l’organisation.

Sous l’autorité de la Cheffe de service capital humain et soutien à la transformation, la personne détentrice du poste est responsable notamment des activités de planification de la main-d’œuvre, de la gestion du changement et de s’assurer d’une vigie des ressources humaines.

Description des responsabilités reliées à la fonction

Plus spécifiquement, elle :

Évalue les besoins en ressources humaines en tenant compte de l’offre de service établie, de l’évolution des programmes cliniques reconnus par le MSSS, de la progression du volume d’activité prévue et de la performance des centres d’activités;
S’assure de faire une vigie des pratiques avancées et des nouvelles tendances en matière notamment de planification de main-d‘œuvre, d’organisation du travail, de relations de travail, de santé et sécurité au travail et de soutien à la transformation;
S'assure que les solutions proposées et mises de l’avant respectent les conventions collectives et les différentes lois et normes en vigueur;
Participe à l’identification d’opportunités et d’amélioration dans les différentes étapes de la transformation du CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal;
Collabore notamment à l’identification des besoins, des enjeux et défis stratégiques en matière de soutien aux changements et à la transformation;
Élabore et exécute les plans de gestion de changement;
Contribue au développement de la pratique de gestion du changement et à la formation des gestionnaires;
Effectue des recommandations et propose des alternatives aux situations complexes, tout en assurant une cohérence avec les différents partenaires impliqués;
Contribue au développement et au maintien de relations de confiance avec les partenaires internes et externes;
Prépare les tableaux de bord et les outils nécessaires au suivi des projets;
Participe à différentes rencontres où sa présence est requise;
Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat;

Les tâches de la personne titulaire du poste pourront évoluer en fonction des besoins de la direction au fur et à mesure que le projet avance.

Qualifications

Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu’en sciences de l’administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

Exigences particulières :

Doit posséder l'équivalent de deux (2) ans d'expérience à titre de professionnel en gestion des ressources humaines dans le réseau de la santé et des services.

Compétences requises :

Orientation vers les partenaires;
Orientation vers l’amélioration continue;
Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation;
Communication.

Choisir le CIUSSS de l'Est, c'est :

Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun;
Évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services;
Faire une différence réelle dans la vie des gens;
Divers programmes de conciliation travail-famille;
Programme d’aide aux employés;
Assurances collectives;
Régime de retraite à prestation déterminé;
20 jours de vacances après 1 an de service.
Travail hybride.

Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

À votre arrivé au sein de votre nouvelle équipe, nous veillerons à vous offrir tout le support nécessaire à votre intégration, à l’encadrement de vos fonctions et à votre développement professionnel. Une équipe passionnée vous attend! Faites le saut dans l’Est!

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Vous souhaitez en savoir plus? Vous avez des questions? Communiquez avec Mme Sintia Dorsainvil à l'adresse courriel suivante : sdorsainvil.hmr@ssss.gouv.qc.ca

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adaptés à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

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Conseiller(ère) en gestion du capital humain (APPR) - Direction des projets immobiliers majeurs