Rôle principal

À titre de directeur(trice) principal(e) - Services exécutifs et performance organisationelle RH, vous occupez un rôle stratégique central au sein de NexWav.

Votre mission dépasse largement le développement de mandats ponctuels. Vous êtes responsable de bâtir et d’entretenir des relations stratégiques à long terme avec des décideurs clés, de positionner NexWav comme partenaire de confiance et d’ouvrir des conversations à fort impact transformationnel.

Vous évoluez auprès de CEO, CHRO, conseils d’administration, investisseurs, firmes de private equity et organisations en croissance ou en transformation.

Vous êtes le point d’ancrage client dans les contextes stratégiques. Vous développez la relation, identifiez les enjeux organisationnels réels, structurez les opportunités et pilotez les discussions de haut niveau.

La recherche de cadres fait partie de l’offre. Toutefois, le cœur du rôle consiste à transformer la fonction RH de nos clients en véritable moteur de performance organisationnelle.

Responsabilités principales

Leadership et positionnement stratégique

• Être membre actif de l’équipe exécutive NexWav.
  

• Contribuer à la définition et à l’évolution de la stratégie globale.
  

• Représenter la vision et le positionnement NexWav auprès du marché.
  

• Participer à des événements de réseautage de haut niveau.
  

• Développer des relations solides avec les joueurs clés des industries ciblées.
  

• Construire un capital relationnel stratégique durable.
  

Les ventes dans ce rôle ne sont pas transactionnelles. Elles reposent sur la confiance, la crédibilité et la profondeur des relations.

Développement d’affaires stratégique

• Leverager les relations internes et l’expertise NexWav pour générer des opportunités croisées.
  

• Développer des comptes stratégiques sur le long terme.
  

• Identifier en amont les besoins liés à la croissance, la transformation ou la restructuration.
  

• Positionner NexWav comme partenaire stratégique et non comme fournisseur.
  

L’objectif est de bâtir des relations durables qui mènent à des mandats complexes et à forte valeur ajoutée.

Performance organisationnelle RH et transformation

Vous intervenez directement auprès des organisations afin de :

• Réaliser des audits des processus RH.
  

• Évaluer l’efficacité organisationnelle et les structures RH.
  

• Analyser la maturité technologique RH (systèmes, automatisation, données, IA).
  

• Identifier les inefficacités et les risques.
  

• Recommander des plans de transformation concrets.
  

• Accompagner la mise en œuvre d’une fonction RH performante et alignée sur les objectifs d’affaires.
  

L’objectif est clair : faire de la fonction RH un levier stratégique de performance, de croissance et de compétitivité.

Services exécutifs et recherche stratégique

• Développer et positionner une offre haut de gamme en services exécutifs.
  

• Intervenir dans des contextes de structuration d’équipes de direction et de gouvernance.
  

• Être responsable de la relation client dans les recherches stratégiques.
  

• Assurer le positionnement, la crédibilité et le closing exécutif lorsque requis.
  

• Collaborer avec les équipes spécialisées pour assurer une exécution irréprochable.
  

La recherche de cadres est intégrée dans une relation stratégique plus large avec les clients.

Collaboration interne

• Travailler étroitement avec l’Associée, Directrice Exécutive – Opérations et Consultation RH.
  

• Assurer un alignement entre diagnostic stratégique et livraison opérationnelle.
  

• Mobiliser l’expertise interne de NexWav pour maximiser l’impact client.
  

Profil

Profil recherché

• Expérience senior en conseil stratégique, transformation organisationnelle ou vente complexe B2B.
  

• Crédibilité naturelle auprès de dirigeants et conseils d’administration.
  

• Compréhension avancée des enjeux de gouvernance, croissance et performance organisationnelle.
  

• Capacité à bâtir des relations d’influence à long terme.
  

• Esprit entrepreneurial
  

• Forte présence exécutive et capacité à évoluer dans un environnement exigeant.
  

Informations contractuelles

Ce que NexWav offre

• Rôle de directeur(trice) principal(e) avec influence stratégique réelle.
  

• Salaire de base compétitif.
  

• Plan de rémunération variable très avantageux, aligné sur la performance et l’impact.
  

• Programme d’actions privilégiées / participation au capital.
  

• Équipe exceptionnelle et culture forte, ambitieuse et humaine.
  

• Semaine de travail de 4 jours axée sur la performance.
  

• Accès à des mandats stratégiques de haut niveau.