À propos de TALINKO

Notre mission ? Mettre en relation des gens qui feront de grandes choses!

Fondé par Lucie Pellerin en 2016, TALINKO est né d’une volonté de rehausser les standards en recrutement, pour l’amener à des niveaux de conseiller expert avec toute l’objectivité et l’éthique professionnelle requise.

TALINKO est une firme boutique de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs basée au Centre-Ville de Montréal. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités et au niveau de l’ensemble des fonctions corporatives d’une entreprise.

Étant en pleine croissance, TALINKO désire s’adjoindre un Conseiller(e) expérimenté(e).

Nous avons une structure d’entreprise souple où chaque individu importe réellement. Nous nous soucions du bien-être de nos collègues et nous efforçons d’offrir continuellement un milieu de travail positif et motivant où chacun peut s’épanouir.

Vous êtes à la recherche d’un poste dans un milieu dynamique et très stimulant dans un contexte de start-up entrepreneuriale? Vous privilégiez le travail d’équipe et recherchez un poste polyvalent, stimulant avec des tâches diversifiées? Vous croyez à l’importance d’offrir un service à la clientèle impeccable et d’avoir un impact direct dans la carrière des candidats et dans l’acquisition de talents de nos clients? Vous désirez venir travailler avec nous, car nous recherchons une personne comme vous !

Description sommaire

Dans un contexte de croissance, le Conseiller(e) acquisition de talents aura pour principale responsabilité d’identifier les meilleurs talents et de seconder l’équipe dans la livraison des mandats.

Votre rôle

En étroite collaboration avec l’équipe et ses collaborateurs, vos principales tâches seront :

Effectuer la recherche associée à un mandat qui lui est confié et faire les stratégies et démarches de recherche dans le but d’attirer les meilleurs candidats et mener à bien les mandats
Élaborer et développer des stratégies novatrices de recherche de candidats potentiels à l’aide de différents outils (base de données, LinkedIn, moteurs de recherches d’emplois, réseaux sociaux)
Initier et assurer les contacts auprès de candidats potentiels par le biais de la chasse de tête
Mener des entrevues téléphoniques de présélection de candidats
Coordonner la logistique des entrevues
Rédiger des descriptions de poste et procéder aux affichages sur les différentes plates-formes numériques
Participer à des appels ou rencontres de prise de besoins avec les clients
Réceptionner et analyser les candidatures reçues à la suite des affichages de postes
Assurer une veille stratégique sur les différents médias sociaux afin d’identifier les opportunités
Maintenir à jour les dossiers candidats et la base de données
Production de documentations, de gabarits et de procédures internes
Effectuer la prise de références des candidats
Toutes autres tâches connexes

Qualifications requises

Formation

Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou toute autre formation jugée pertinente

Expérience professionnelle

Posséder au moins dix (10) années d’expérience donc cinq (5) années pertinentes en recrutement de cadres et exécutifs
Expérience au sein de firmes-conseils (un atout considérable)

Compétences

Bonne maîtrise de l’ensemble des outils informatiques généralement utilisés, incluant la suite Microsoft Office, Adobe
Bonne connaissance des médias sociaux (principalement LinkedIn et idéalement LinkedIn Recruiter)
Forte capacité rédactionnelle
Excellente maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).

Habilités spécifiques

Grande habileté et intérêt marqué pour la recherche
Passionné par le recrutement de cadres
Généraliste et polyvalent; habiletés à travailler des postes corporatifs au niveau de diverses fonctions, et ce, dans tous les secteurs d’activités
Rigueur et professionnalisme
Compréhension des enjeux d’affaires
Axé sur le service à la clientèle interne et externe
Proactivité, sens de l’initiative et de l’écoute active
Autonomie
Esprit d’équipe
Fortes habiletés interpersonnelles et communicationnelles
Gestion des priorités
Analytique, curiosité intellectuelle et innovateur
Capacité de travailler plusieurs dossiers simultanément
Facilité d’adaptation dans environnement en constante évolution.

Pourquoi se joindre à Talinko

Entreprise en croissance
Valeurs véhiculées par l’organisation : Passion, Respect, Expertise, Collaboration, Innovation, Satisfaction, Enthousiasme
Défis stimulants du poste
Équipe compétente et professionnelle
Belle occasion de mettre à profit son expérience et expertise en recrutement
Bonnes perspectives de progression

Suivez TALINKO sur LinkedIn et visitez notre site web

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Certification : None

Talent acquisition advisor (executive recruitment)