Chez Corbec, nous sommes fiers d'être un chef de file de l'industrie et un nom de confiance dans le secteur de la galvanisation à chaud depuis 60 ans. Notre succès repose sur une base solide d'intégrité, de travail d'équipe et d'innovation.

Votre rôle

Relevant de la direction des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des activités RH de notre usine. Vous serez responsable d’un éventail complet de fonctions : recrutement, paie, formation, santé et sécurité, mobilisation du personnel, conformité légale, et plus encore. Vous contribuerez activement à offrir un climat de travail sain, mobilisateur et performant.

Vos principales responsabilités

Participer activement au comité SST et soutenir une culture forte en santé et sécurité en contribuant à l’élaboration et à l’application des politiques et plans d’action.
Assurer le traitement de la paie et le suivi des heures de travail en collaboration avec les gestionnaires; tenir les dossiers des employés à jour et assurer leur confidentialité.
Collaborer à la gestion des dossiers disciplinaires, des plaintes et litiges en préparant la documentation administrative requise.
Prendre en charge le cycle complet de recrutement : affichage, présélection, organisation des entrevues, accueil et intégration des nouveaux employés.
Rédiger et diffuser les communications internes et externes relatives aux RH (mémos, annonces, infolettres, etc.).
Maintenir à jour les politiques internes et soutenir la direction RH dans leur amélioration continue.
Participer à l’organisation d’activités de reconnaissance et de mobilisation.
S’assurer du respect des lois et règlements en matière de travail applicables au Québec.
Offrir un soutien de qualité aux employés, gestionnaires, candidats et partenaires externes.
Gérer les dossiers de permis de travail pour les travailleurs étrangers.
Appuyer la gestion de la formation et du développement des compétences.
Effectuer toute autre tâche connexe liée aux ressources humaines.

Profil recherché

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
Minimum d'un an d’expérience dans un poste similaire.
Excellentes aptitudes relationnelles, sens de l’organisation et discrétion exemplaire.
Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant la collaboration.
Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office.
Connaissance approfondie des lois et normes du travail au Québec.
Bilinguisme français/ Anglais considéré comme un atout.

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Des défis variés dans une entreprise bien établie
Une équipe passionnée et engagée
Des conditions de travail compétitives

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