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SPÉCIALISTE EN ACQUISITION DE TALENTS

Publié le 09 mars 2017

4333 Boulevard de la Grande-Allée, Boisbriand, QC, Canada

Critères d’application

Site Web de l’entreprise Offres de cette entreprise

Description de l’offre d’emploi

DESCRIPTION DU POSTE

Relevant du gestionnaire Talents & Culture, le spécialiste en acquisition de talents joue un rôle clé dans la croissance de Kinova en établissant les stratégies d’acquisition de talents à court, moyen et long terme. Il  agit à titre d’expert en dotation pour une variété de postes et à différents niveaux : production, ingénierie, opérations, administration, postes d’entrée, postes de direction, etc. En collaboration avec les gestionnaires et les membres de l’équipe Talents & Culture, il gère toutes les facettes de la dotation et participe activement à la définition et la mise en place de la stratégie d’attraction des talents, au Québec et à l’international.

 

Le spécialiste en acquisition contribue au développement de Kinova en mettant et en participant activement à la définition de la marque employeur et de la proposition de valeurs aux employés, en contribuant au rayonnement de l’organisation dans le marché et auprès des audiences ciblées et en faisant évoluer les processus et les outils de recrutement et d’intégration pour toujours mieux répondre aux défis évolutifs de notre industrie.

 

Plus spécifiquement :

  • Effectuer un diagnostic sur les besoins en recrutement, les outils et les processus en cours et établir une stratégie et un plan d’action;
  • Mettre en place un tableau de bord pour les suivi des indicateurs clés en acquisition de talents;
  • En collaboration avec les gestionnaires et dirigeants, identifier et prioriser les besoins de recrutement à court, moyen et long terme.
  • Gérer toutes les étapes du processus de recrutement, y compris les stratégies, la recherche de candidats, la pré-sélection, les entrevues téléphoniques et en personne, la présentation de recommandations afin de guider les décisions d’embauche, la négociation des contrats et le volet administratif.
  • Effectuer un suivi régulier auprès des parties prenantes (gestionnaires, dirigeants, candidats, équipe RH, etc.).
  • Recommander, développer et mettre en œuvre des stratégies et solutions novatrices afin d’attirer et de recruter les meilleurs talents, incluant l’utilisation optimale des réseaux sociaux et des techniques de chasse de tête.
  • Mettre en place des techniques de recrutement proactives qui permettront de continuellement développer notre vivier de talents.
  • Participer au rayonnement de l’entreprise sur le marché de l’emploi au Québec et à l’international, notamment par la planification d’événement spéciaux liées au recrutement et la représentation de l’entreprise lors de foires de l’emploi.
  • Développer et entretenir des liens avec les établissements d’enseignement, les associations professionnelles et toute autre source de candidats.
  • Gérer les programmes de stages.
  • Maximiser l’utilisation du programme de références internes.
  • Offrir des conseils et animer des formations sur les bonnes pratiques liées au recrutement.
  • Participer à des projets spéciaux / à la révision des processus de dotation afin d’améliorer l’efficacité de l’équipe.
  • A l’occasion, collaborer avec des firmes externes de recrutement afin d’atteindre les objectifs de recrutement.

EXIGENCES

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe
  • Plus de 5 ans d’expérience en acquisition de talents en entreprise
  • Leadership, créativité, débrouillardise, autonomie et proactivité
  • Habileté à travailler en équipe
  • Bonne communication (à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais)

 

ATOUTS

  • De 2 à 4 ans d’expérience en recrutement, en ingénierie / robotique / haute technologie
  • Expérience dans la mise en place et le déploiement d’une stratégie de recrutement
  • Expérience dans la mise en place d’un système de suivi des candidats (ATS)
  • Expérience dans le domaine médical et/ou en agence de placement / chasse de tête
  • Connaissance d’une langue additionnelle (espagnol, néerlandais, mandarin ou autre)
  • Être membre de l’ordre des CRHA
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