Spécialiste en acquisition de talents

04 mars 2019

Vous recherchez un environnement de travail stimulant qui prône la conciliation travail / vie personnelle, la flexibilité d’horaire et le choix de votre lieu de travail? Faites partie d’une équipe RH dynamique, axée sur la collaboration et le service-clients en vous joignant à notre bureau de Laval, de Longueuil ou de Montréal. 

À titre de spécialiste en acquisition de talents, venez jouez un rôle d’expert chez Stantec, une importante firme d’ingénierie qui réunit 22 000 employés travaillant dans plus de 400 bureaux et figurant parmi les 10 meilleures firmes de conception au monde. Au Québec, nous sommes 1 500 employés répartis dans plus de 20 bureaux.

Vos principales responsabilités

  • Gérer le processus complet de dotation, principalement pour des postes professionnels et techniques en ingénierie de différents niveaux;
  • Entretenir des liens et travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour bien comprendre les objectifs opérationnels et d’être en mesure d’offrir des conseils et des solutions aux enjeux actuels d’embauches;
  • Soutenir et accompagner les gestionnaires quant au processus d’entrevue et de sélection des candidats et agir à titre de partenaire proactif lors du processus d’offre d’emploi et d’élaboration de recommandations salariales;
  • Contribuer à identifier, développer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques, innovantes et proactives de recherche de talents de qualité en utilisant efficacement les outils marketing, le réseautage et les médias sociaux appropriés pour mettre en œuvre ces stratégies afin de faire rayonner la marque employeur Stantec à travers le Québec;
  • Participer aux activités d'acquisition de talents et de réseautage, aux journées carrières et de promotion de l'entreprise et du génie ;
  • S’assurer de la documentation des données dans le système de recrutement et suivi des candidatures « Taléo »

Votre expérience et vos compétences 

  • Diplôme universitaire en ressources humaines ou un domaine pertinent;
  • Minimum de cinq (5) ans d’expérience en acquisition de talents;
  • Expérience en recrutement de postes en ingénierie (un atout);
  • Bilinguisme (français et anglais), avec d’excellentes aptitudes pour la communication, tant à l'oral qu’à l'écrit (essentiel); 
  • Capacité d’influence, jugement, rigueur, organisation, autonomie et à travailler efficacement en équipe;
  • Habileté à mener différents dossiers simultanément tout en respectant les échéances;
  • Capacité à utiliser LinkedIn et autres médias sociaux comme outil de recherche et de promotion ;
  • Orienté vers les résultats et un service à la clientèle exceptionnel
  • Connaissance de Taléo (un atout);
  • Membre de l’Ordre des CRHA (un atout);
  • Des déplacements dans nos bureaux de la grande région de Montréal sont à prévoir.

Ce que nous offrons :

  • Flexibilité d’horaire et du lieu de travail;
  • Poste régulier à temps plein: 37,5 h/semaine;
  • Rémunération concurrentielle; 
  • Remboursement de la cotisation annuelle de l’Ordre des CRHA; 
  • Programme flexible d’assurance collective et de bien-être; 
  • Régimes de retraite: REER, Régime d’actionnariat, CELI; 
  • Programme de formation et de développement des compétences.
     

Cette description n’est pas une liste exhaustive de toutes les activités, tâches ou responsabilités du candidat recherché. D’autres activités, tâches ou responsabilités pourraient lui être assignées ou changées à tout moment, sans ou avec un préavis. Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

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