Spécialiste Analytique, Ressources Humaines

13 décembre 2018

(Lieu de travail: Montréal)

Chez Intact, nos valeurs guident toutes nos actions. Nous célébrons nos différences et apprécions nos points communs. C’est pourquoi nous sommes déterminés à créer un milieu de travail inclusif et inspirant pour tous les employés.Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer. Nous serons heureux de vous aider. 

Votre poste

#LesGensAvantToutNous sommes là pour aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Nous nous concentrons sur ce qui est important pour nos clients. Nous les écoutons et faisons preuve d’empathie. Nous nous occupons de leurs problèmes comme si c’était les nôtres. Nous cherchons à comprendre ce qu’ils vivent. Nous créons des produits adaptés à leurs besoins et leur offrons des solutions utiles. Et nous tenons nos promesses. Nous croyons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses.

Comment faisons-nous tout cela? C’est très simple. Nous recrutons des talents prometteurs, des gens comme vous qui sont passionnés et veulent faire une différence. Nous réécrivons l’avenir de l’assurance. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire? Voici votre chance.

Lieu de travail : Montréal (2020 Boulevard Robert-Bourassa)

Si comme nous vous souhaitez améliorer l’expérience employé et gestionnaire en exploitant les données RH, nous vous invitons à faire partie de notre équipe : « People Analytic »

Relevant du Directeur Principal Système RH, vos actions porteront sur trois axes :

  • Gouvernance de données : Mettre en place des processus pour assurer que des informations de qualités soient disponibles à nos collègues RH et aux exécutifs.
  • Résoudre et anticiper des enjeux organisationnels en utilisant une approche analytique
  • Offrir à nos partenaires RH les outils, le support et la formation pour leur permettre de bonifier leur décision à l’aide de l’analytique.

Plus spécifiquement vos tâches consisteront à :

  • Identifier les besoins de la communauté RH et des exécutifs, définir avec eux des indicateurs et préparer des tableaux de bord afin de faire le suivi du talent.
  • Participer à des projets de recherche permettant de comprendre une situation ou un enjeu en profondeur.
  • Mettre en place des contrôles et proposer des changements aux systèmes ou processus permettant d’améliorer la qualité des données RH.
  • Répondre à des besoins ou des questions adhoc.
  • Former et offrir du support aux experts des régions sur les outils et les différents rapports.

Vos compétences

  • Baccalauréat en mathématiques, en statistique, en informatique, en analyse de données, en analyse d’affaires ou en ressources humaines ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente pour un tel poste.
  • D’une à trois années d’expérience à un poste d’analyste
  • Solides compétences en analyse de données, en statistiques, en vérification de données et en résolution de problèmes
  • Connaissance de PowerBI ou autre outil de visualisation de données (ex. Tableau)
  • Experience de travail dans une fonction RH (un atout)
  • Connaissance des requêtes Peoplesoft ou SQL (un atout)
  • Avoir d’excellentes aptitudes pour la communication, y compris pour la rédaction et les présentations d’affaire. Être capable de présenter les problèmes opérationnels de manière précise et concise à un auditoire, et de les résoudre de manière efficace.
  • Être bilingue (français, anglais)

Énoncé fermeture

Une carrière en assurance, c’est vraiment passionnant!L’évolution des attentes des consommateurs et de la technologie transforme notre industrie, et nous prenons les devants. Nos équipes des TI changent nos façons de faire et établissent de nouvelles normes sectorielles. Nos conseillers en indemnisation aident nos clients à reprendre le cours normal de leur vie après un sinistre. Nos équipes de produits mettent au point des solutions qui protègent les individus et les entreprises et les aident à se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux.Notre succès est fondé sur notre volonté de créer un avenir meilleur. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire?

D’excellents avantages sont offerts : salaire concurrentiel, avantages flexibles, aménagements de travail flexibles, congés mobiles, régime de retraite à prestation déterminée, etc.Pour les candidats de l’interne, vous pouvez soumettre votre candidature à un emploi affiché pourvu que vous occupiez vos fonctions actuelles depuis au moins douze mois et que votre performance soit jugée bonne ou que votre contrat temporaire arrive à son échéance. Une recherche de talents à l’externe est menée parallèlement au recrutement à l’interne Veuillez donc prendre note que des candidats potentiels pourraient avoir été identifiés pour ce poste dans le cadre de leur plan de développement.

*Veuillez noter que l’usage du masculin a comme but d’alléger le texte.

Cet affichage pour les candidats à l’interne prendra fin le 20 décembre 2018.

Droit de travailler au Canada

Il est important que vous ayez le droit de travailler au Canada au moment où l’offre d’emploi vous est faite. Pour les postes permanents, les documents pouvant servir de preuve d’admissibilité sont un certificat de naissance canadien, un passeport canadien, un certificat de citoyenneté canadienne, une carte de résident permanent ou une confirmation du statut de résident permanent.

Vérification des antécédentsAvant de recevoir une offre d’emploi, vous pourriez avoir à donner votre consentement à une vérification de vos antécédents, si cela fait partie des exigences du poste. Les vérifications peuvent comprendre une confirmation des références d’emploi, des études et des titres de compétences, une vérification des emplois, de l’identité, des infractions criminelles et du permis de conduire ainsi qu’un rapport de crédit.

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