Responsable développement organisationnel

15 mai 2018

Fonctions :

  • Assurer la planification des ressources humaines à long, moyen et court terme;
  • Assurer la prestation des activités de recrutement, de sélection, d’embauche et de mutation du personnel, y compris les promotions, les mouvements de personnel, l’enrichissement des tâches, et le maintien en poste des employés;
  • Est responsable de l’élaboration, de l’approbation et de la mise en œuvre du plan annuel et cyclique de développement des ressources humaines de l’organisation, et voit au soutien de ces activités, conformément au modèle établi;
  • Agir en matière d’embauches, de départs, de mises à pieds et aider et conseiller les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines; 
  • Agir, aider et conseiller l’entreprise dans l’interprétation et l’administration des politiques et programmes de l’entreprise en respect de la législation; 
  • Développer et coordonner les processus et les programmes en ressources humaines de l’entreprise :

Recrutement, promotion et mouvement à l’interne, départ
Rémunération et avantages sociaux
Formation et perfectionnement
Évaluation du rendement professionnel
Plan de relève
Relations de travail 

  • Assurer la communication et l’échange d’informations pertinentes avec les intervenants et/ou les instances légitimes touchant la gestion des ressources humaines à divers services de l’entreprise et à l’externe (ex : indicateurs de performance, équité salariale, etc.);

Exigences :

  • Bac en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;
  • 8 à 12 années d’expérience idéalement dans un milieu d’ingénierie ou manufacturier;
  • Connaissances des systèmes de gestion ISO 9001, ISO 14 001 et des lois applicables;
  • Connaissance des outils psychométriques en recrutement et d’évaluation de rendement.


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