Responsable des ressources humaines

Généraliste RH 

Longueuil – 80-120K à discuter selon le profil de candidature 

Riche d'une histoire de plus de 50 ans, notre partenaire le Groupe LMT, est un chef de file de l'industrie de la construction au Québec. Spécialisés dans les grands projets de construction dans les secteurs commercial, multirésidentiel, institutionnel, industriel et correctionnel, ils ont joué un rôle intégral dans certains des développements les plus emblématiques de la province. Étant l'un des rares fabricants au Québec à produire ses propres cadres et portes d'acier, ils offrent des solutions sur mesure qui leur permettent de respecter les échéances des projets de façon fiable. En plus de fabriquer des cadres et des portes en acier, LMT est également un distributeur de confiance de portes en bois et de quincaillerie architecturale. Chez LMT, ils reconnaissent l'importance d'une exécution sans faille des projets. C'est pourquoi ils proposent des solutions complètes clés en main, y compris des services de gestion de projets et d'installation.

VOTRE DÉFI: UN RÔLE RASSEMBLEUR DANS UNE PME EN CROISSANCE. VOUS CHAPEUTEREZ TOUTES LES FONCTIONS RH DE LA PME.

 Sous la responsabilité du Chef de la Direction, en tant que Gérénaliste des Ressources Humaines vous gèrerez au quotidien l’ensemble des tâches relatives aux ressources humaines pour cette entreprise de plus de 100 employés.  Vous chapeauterez tous les aspects de la gestion des ressources humaines soit la rémunération et les avantages sociaux, la dotation du personnel, la santé et la sécurité, l’équité salariale, la gestion du rendement et la gestion des relations de travail (non syndiqué).

Vous évoluerez dans cet environnement de façon autonome. 

OPPORTUNITÉ DE CROISSANCE

Possibilité de grandir vers un rôle de Directrice des RH au fil du temps que l'équipe grandira. 

Plus spécifiquement, vous devrez :

• Fournir un soutien quotidien à la direction et aux gestionnaires dans tous les aspects reliés aux ressources humaines, notamment en matière de relations de travail, de situations disciplinaires, de mobilisation des employés, d’application des lois du travail, etc.;
• Etre présent avec les gens, s'intéresser à ceux-ci et faire valoir vos talents de rassembleur;
• Mettre en œuvre des stratégies d’attraction et de rétention de la main d’œuvre, et coordonner le processus complet de recherche de candidats et d’embauche ainsi que l’accueil et intégration des nouveaux employés;
• Répondre aux questions et besoins des employés en matière de ressources humaines ;
• Assurer le respect des pratiques, politiques et programmes RH en place (dont Sigma RH);
• En collaboration avec les gestionnaires et les employés, évaluer et coordonner les besoins en matière de formation;
• Assurer la comptabilisation des dépenses de formation dans le respect de la loi 90 et assurer les suivis nécessaires dans le cadre du PAMT;
• En collaboration avec notre partenaire externe, gérer et administrer les dossiers d’accident de travail;
• Agir à titre de membre du comité de santé et sécurité au travail et supporter les gestionnaires dans leurs activités de prévention des accidents;
• Informer et assister les employés en matière d’assurance collective et créer les nouveaux participants dans le système informatisé en ligne;
• Préparer les communications destinées aux employés;
• Revoir les programme d'avantages sociaux et les bénéfices pour les améliorer;
• Revoir le guide d'employé (mise à jour).

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles;
• 5 ans et plus d'expérience comme généraliste dans une PME du domaine manufacturier (important); 
• Personnalité sociable, positive, dynamique, extravertie et mobilisatrice (important);
• Excellente connaissance des Lois SST (important);
• Personne de type "People-oriented" qui sait s'intéresser aux gens et qui veut être avec les gens;
• Boone connaissances des lois en matière d’emploi;
• Membre CRHA-CRIA (un atout);
• Grande autonomie, maturité, débrouillardise et sens du jugement;
• Excellentes habiletés de communication bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Capacité à mener plusieurs dossiers en même temps tout en gérant bien ses priorités;
• Être à l’écoute des employés et des gestionnaires;
• Capacité à agir avec tact et diplomatie dans le cadre de situations difficiles.

NOUS OFFRONS

• Horaire de travail flexible réparti sur 4 journées et demi (congé le vendredi après-midi) et possibilité de télétravail pour accomoder lorsque requis;
• Cotisation à l’ordre des CRHA payée;
• Programme d’aide aux employés et à leur famille dès l’embauche;
• Programme d’assurances collectives (vie, vie personne à charge, invalidité de longue durée et soins médicaux);
• Accès à un REER collectif (sans contribution de l’employeur);
• Quatre semaines (18 jours) de vacances après 1 an;
• Grande proximité avec la direction, les gestionnaires et les employés;
• Environnement de travail dynamique, beaux locaux modernes, machines à café Nespresso.

VOUS PENSEZ ÊTRE UN BON FIT? NOUS VOULONS VOUS CONNAÎTRE!