Partenaire d'affaires sénior en ressources humaines

06 août 2018

Relevant de la directrice des ressources humaines, le partenaire d’affaires sénior en ressources humaines sera responsable de soutenir les gestionnaires pour les aider à atteindre leurs objectifs d’affaires et sera la personne-ressource au sein des RH pour tout ce qui est relié à la conformité et au développement de politiques.

Responsabilités

  • Agir en tant que partenaire d’affaires en ressources humaines pour les différentes équipes au sein de l’organisation afin de les aider à atteindre leurs objectifs. Il leur fournira des conseils au sujet des ressources humaines ainsi que du soutien par rapport à la stratégie d’entreprise (changements organisationnels, rendement, processus de cessation d’emploi, coaching, etc.)
  • Gérer la conformité pour les pays suivants : Canada, États-Unis, Royaume-Uni, Irlande et France :

o    Analyser les nouvelles règlementations, évaluer si elles s’appliquent à notre entreprise et faire des recommandations

o   Coordonner et communiquer les changements avec les équipes concernées

o   Développer de nouvelles politiques ou pratiques et les mettre en œuvre

o   Superviser la conformité par rapport à nos politiques et pratiques actuelles de RH

  • Gérer les plaintes et réclamations légales liées à l’emploi
  • Soutenir la directrice des ressources humaines pour tout projet relié aux RH

Exigences

  • 7 à 10 ans d’expérience comme généraliste en RH
  • En mesure de bien communiquer avec tous les niveaux de gestion et de recommander des solutions
  • Excellentes aptitudes à la communication et à la rédaction
  • Organisé et axé sur les détails
  • Niveau élevé de confidentialité et de discrétion
  • Sens de l’urgence
  • Bilingue
  • En mesure de mener et gérer des projets de façon autonome

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