Partenaire d'affaires Ressources humaines

Relations de travail

Analyse les différentes lois encadrant les relations de travail et en assure une compréhension approfondie.

Interprète la convention collective ainsi que les autres contrats de travail applicables.

Prépare et diffuse la documentation relative à l’interprétation et à l’application des conventions collectives, contrats de travail et lois en vigueur.

Forme et accompagne les personnes responsables de l'application de la convention collective, en leur fournissant conseils et expertise.

Mène des enquêtes en milieu de travail et rédige les mesures disciplinaires appropriées.

Apporte un soutien dans la gestion et la résolution de conflits en milieu de travail.

Participe activement aux démarches d’amélioration continue liées à la qualité des services offerts.

Contribue activement au maintien de relations harmonieuses avec les représentants syndicaux.

Ressources humaines

Participe activement à l’ensemble du processus de dotation pour les employés d’usine.

Coordonne les mouvements internes de personnel ainsi que le recrutement externe pour divers départements, en collaboration avec les gestionnaires.

Propose des initiatives visant à optimiser les pratiques de recrutement dans son champ d’expertise.

Supervise l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.

Coordonne la mise en œuvre de différents programmes en ressources humaines.

Participe au déploiement des politiques organisationnelles.

Intervient, sur demande de son supérieur, dans divers projets organisationnels.

Participe à l’évaluation des politiques et pratiques RH, et formule des recommandations pertinentes pour en assurer l’amélioration continue.