Partenaire d'affaires, Ressources humaines

17 juillet 2018

Ivanhoé Cambridge développe et investit dans des propriétés, des projets et des sociétés immobilières de grande qualité, qui façonnent la trame urbaine des villes dynamiques à travers le monde. Elle le fait de manière responsable, avec une vision à long terme, afin de générer des rendements optimaux ajustés au risque. Ivanhoé Cambridge s’engage à créer des espaces vivants qui favorisent le bien-être des gens et des communautés, tout en réduisant son empreinte écologique.

Verticalement intégrée au Canada, Ivanhoé Cambridge s’associe ailleurs dans le monde à des partenaires stratégiques et à des fonds immobiliers d’envergure qui sont des chefs de file dans leurs marchés. Par l’entremise de filiales et de partenariats, elle détient une participation dans plus de 1 000 immeubles, principalement dans les secteurs résidentiel, des bureaux, des centres commerciaux, de l’industriel et de la logistique. Ses actifs s’élevaient à plus de 60 G$ CA au 31 décembre 2017. Ivanhoé Cambridge est une filiale immobilière de la Caisse de dépôt et placement du Québec (cdpq.com), l’un des plus importants gestionnaires de fonds institutionnels au Canada. Pour plus de renseignements: ivanhoecambridge.com.

Service : Ressources humaines

Type de poste : Salarié

Des défis à la hauteur de vos talents!

À titre de partenaire d’affaires aux ressources humaines, le titulaire du poste offre des services de consultation RH et de partenariats stratégiques afin de satisfaire aux besoins des groupes de clients et ce, en lien direct avec le plan stratégique de l’organisation. Partenaire d’affaires proactif et d’influence, le titulaire guide et oriente les gestionnaires afin de mener à terme leurs objectifs organisationnels et professionnels, tout en tenant compte de la stratégie d’affaires globale. De concert avec les gestionnaires et dirigeants, il soutient les employés grâce aux programmes RH afin d’assurer le développement et la rétention de nos talents au sein de l’organisation. Les principales responsabilités incluent :

  • Influencer et guider les gestionnaires afin de mettre en œuvre les stratégies appropriées en matière de RH et veiller à ce que les stratégies de l’entreprise soient prises en compte lors de leur élaboration;
  • Contribuer de façon proactive au processus de gestion prévisionnelle du talent qui inclut les revues de performance, les revues de talents, l’identification des postes critiques, la planification des besoins de talents etc.
  • Accompagner les gestionnaires plus spécifiquement dans l’identification des hauts potentiels et la mise en place de plans de développement appropriés ainsi que dans la mise en place de plans de relève solides (accompagnés de leurs plans d’action);
  • Analyser et interpréter les données des sondages menés auprès des employés, afin d’élaborer des stratégies, des programmes et des plans d’action répondant aux besoins d’affaires;
  • Guider les gestionnaires dans des contextes de réorganisation du travail et des équipes, de transformation ou de tout autre projet ayant des impacts sur les ressources humaines de l’organisation et développer une stratégie de gestion de changement appropriée à chaque situation spécifique;
  • Veiller au respect des programmes et des politiques en matière de gestion des RH ainsi que recommander des modifications aux politiques RH lorsque requis;
  • Conseiller les gestionnaires sur les enjeux concernant les relations humaines ainsi que sur la gestion de leurs employés;
  • Conseiller les employés sur les façons de résoudre les problèmes et de régler les enjeux liés aux RH;
  • Superviser tous les mouvements de personnel et documenter les dossiers en conséquence;
  • Prendre en charge, assurer un suivi adéquat des invalidités avec les employés, les gestionnaires et les partenaires externes;
  • Analyser les indicateurs de performance RH et s’en servir afin de proposer des actions RH appropriées auprès des groupes clients en fonction de leur réalité respective;
  • Assurer une vigie constante des meilleures pratiques RH sur le marché et bâtir des recommandations pour mise en place lorsque pertinent pour Ivanhoé Cambridge;
  • Assumer toute autre tâche connexe nécessitée par ses fonctions.

Connaissances et aptitudes requises

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles et posséder le titre de CRHA, de CRIA ou de CHRP. MBA un atout;
  • Au moins dix à quinze ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Excellente connaissance des lois du travail (provinciales et fédérales);
  • Expérience à l’internationale;
  • Capacité à favoriser un environnement de travail propice à l’atteinte et au dépassement des objectifs;
  • Excellente capacité à communiquer avec les intervenants de tous les paliers de l’organisation;
  • Capacité à travailler de façon autonome, à gérer les priorités, à performer sous la pression et à mener plusieurs tâches de front;
  • Solides aptitudes au service à la clientèle et être axé sur les résultats;
  • Expérience démontrée en gestion de changement;
  • Expérience en gestion de projets;
  • Maîtrise des logiciels de la suite Office de Microsoft;
  • Maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit)

Si ce défi vous intéresse, faites-nous parvenir sans tarder votre curriculum vitae!Vous avez tout à gagner

En travaillant chez Ivanhoé Cambridge, vous aurez droit à des avantages sociaux et à un régime de retraite parmi les meilleurs de l’industrie. Grâce à nos nombreux programmes axés sur la santé et le mieux-être, vous pourrez concilier travail et vie personnelle et combler votre envie d’implication sociale, tout en maintenant de saines habitudes de vie. Vous aurez de nombreuses occasions de développer vos compétences et de vous épanouir professionnellement, au Canada ou ailleurs dans le monde. Nos efforts pour créer un cadre de travail exceptionnel, où nos employés peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes, ont valu à Ivanhoé Cambridge de figurer parmi les 50 Employeurs de choix , les 100 meilleurs employeurs et les 10 cultures d’entreprise les plus admirées à travers le Canada .

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