Partenaire d'affaires en ressources humaines

05 février 2019

Notre client ENERCON Canada inc., plus grand employeur direct en énergie éolienne au Québec, est à la recherche d’un(e) Partenaire d’affaires ressources humaines pour un contrat de 14-18 mois (remplacement congé de maternité) à son bureau situé au centre-ville de Montréal.

Fondée en Allemagne il y a plus de 30 ans, l’entreprise ENERCON est un chef de file mondial en matière de conception et de fabrication d’éolienne. Connue dans le monde entier pour ses technologies de génératrices à entraînement direct, ses normes de fabrication rigoureuses et ses contrats de service de longue durée, la compagnie est devenue synonyme de fiabilité et de performance. À ce jour, la compagnie a installé plus de 28 000 éoliennes dans le monde entier, représentant plus de 47,6 GW en capacité installée.

Vous :

·         Souhaitez travailler sur le terrain et développer une relation de confiance avec votre clientèle ?

·         Cherchez à joindre une équipe RH où la collaboration règne ?

·         Aimez être complètement autonome dans vos dossiers ?

·         Préférez avoir des journées chargées et diversifiées et ne pas voir le temps passer ?

·         Êtes ouvert à voyager de temps en temps ?

·         Are totally bilingual ?

Ceci est peut-être pour vous !

ENERCON vous offre :

·         Un salaire compétitif;

·         3 semaines de vacances;

·         Un horaire flexible;

·         Un régime d’assurances collectives et un REER;

·         Des bureaux ultras modernes avec des espaces de repos et espaces créatifs;

·         La chance de travailler avec une équipe dynamique et engagée!

À titre de Partenaire d’affaires RH, vos défis seront les suivants :

·         Contribuer à la stratégie d’entreprise en aidant les dirigeants à identifier, prioriser, bâtir des capacités organisationnelles, des structures et des processus pour s’assurer que les besoins de l’entreprise sont alignés avec la stratégie;

·         Participer à la mise sur pied d’équipes de service de maintenance éolienne ; définir les conditions d’emploi appropriées (p.e. étalement d’heures et autres);

·         Coacher et guider les gestionnaires dans les domaines-clés tels que : revue des talents, la gestion du rendement, l’élaboration de plans de développement, le recrutement, l’application des politiques ressources humaines, l’établissement des horaires de travail, la rémunération, le perfectionnement des employés, l’équité en emploi, la gestion du changement, l’efficacité de l’équipe;

·         Prendre en charge le volet relations employés des unités supportées y compris la résolution de conflits, conduites d’enquêtes résultant de plaintes et autres;

·         Travailler en collaboration avec les départements de santé, sécurité, environnement et formation;

·         Collaborer avec le centre de formation pour la gestion des compétences et développement professionnel des employés;

·         Coordonner les processus de recrutement;

·         Naviguer habilement dans SAP;

·         Gérer le cycle de travail de chaque employé dans les unités supportées (absences, invalidité, accidents de travail, etc.);

·         Agir à titre de représentant de la Cie auprès de la CNESST.

Votre profil:

·         Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;

·         Minimum 7 ans d’expérience à titre de PARH, idéalement dans le secteur commercial;

·         Maîtrise de la Suite Office, tout particulièrement Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, etc.);

·         Parfaitement bilingue;

·         Détenir un permis de conduire valide;

·         Connaissance SAP (un atout);

·         Expérience en mobilité nationale et internationale (un atout).

L’équipe d’ENERCON recherche une personne autonome, qui est bon joueur d’équipe et est à l’aise dans un espace de travail partagé. La personne doit également démontrer une grande résistance au stress, être organisée, diplomate et savoir faire preuve de discrétion. Ayant une clientèle diversifiée (cols bleus et blancs) la personne doit avoir une facilité à s’adapter à celles-ci !  

Vous êtes la personne que l’on cherche ? Envoyez votre candidature à

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