Partenaire d'affaire acquisition de talents

Partenaire d'affaire acquisition de talents
 
Simetra recrutement est à la recherche d’un(e) partenaire d'affaire acquisition de talents pour notre client situé à Laval.  Un poste permanent au sein d’une entreprise québécoise établie dans son domaine depuis plus de 50 ans.

Avantages: télétravail hybride, horaire flexible, horaire d'été, avantages sociaux complets, REER collectif.
Salaire: 75k-90k


Responsabilités :

• Responsable du cycle complet de la dotation
• Effectue l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
• Rédige tous les programmes d’intégration des nouveaux employés et assure le suivi de la documentation des nouveaux employés auprès du service de la paie
• Collaborer et participer aux foires d’emploi et activités externes ayant pour but d’augmenter la visibilité employeur
• Effectue la mise à jour des données d’acquisition du talent quant aux postes comblés, vacants et les indicateurs clés d’acquisition du talent dans les plateformes appropriées
• Responsable de la rédaction des annonces pour tous les postes à combler tant à l’interne (affichages internes) qu’à l’externe (LinkedIn, Indeed et autres)
• Responsable de la gestion des candidatures spontanées et effectue la classification des candidatures pour les besoins futurs et fait des recommandations en fonction des besoins
• Agit de façon proactive et effectue des approches directes « cold call » d’invitation auprès de candidats potentiels sur le marché ou chez des compétiteurs ou firmes œuvrant dans le même domaine
• Assure l’entrée des données et le maintien à jour du SIRH pour les nouveaux employés
• Effectue les entrevues de départ pour les postes
• Responsable de la gestion des accès (biométrie) pour les nouveaux employés et de la distribution des bons pour les chaussures de sécurité
• Effectue le suivi des périodes de probation pour les employés de production auprès des gestionnaires et obtenir la documentation requise
• Agit en tant que personne ressource pour toutes questions concernant les assurances collectives
• Gérer le programme de recommandation des employés
• Rédige les confirmations d’emploi et tout autre document à destination des employés
• Participe aux projets d’optimisation et d’amélioration de la fonction RH
• Gérer la boite courriel RH et assurer son optimisation et son efficacité

Exigences :

• Diplôme universitaire (baccalauréat) en ressources humaines, en administration ou dans tout autre formation connexe ou de l’expérience pertinente et/ou équivalente dans un rôle similaire
• Deux (5) ans d’expérience dans un rôle similaire, préférablement dans un environnement manufacturier syndiqué
• Maîtriser les outils habituellement utilisés en recrutement (ex. LinkedIn Recruiter etc.)
• Excellente communication en français et en anglais
• Excellent sens de l’organisation, centré sur le client
• Proactif et faire preuve de flexibilité, à l’aise de naviguer dans un environnement en changement
• Capable de travailler dans une organisation dynamique et en forte croissance

*Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte
Simetra offre des services recrutement de hauts standards se spécialisant en comptabilité et finance pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels.
Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité.

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