Mandat au recrutement

06 décembre 2018

(Lieu de travail: Anjou)

Nous valorisons la diversité et avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif qui nous inspire tous à donner le meilleur de nous-mêmes. Joignez-vous à notre équipe et faites une différence!

Votre poste

Nous sommes à la recherche d’un Coordonnateur en ressources humaines pour notre département des Ressources Humaines, qui jouera un rôle essentiel dans le soutien de nos activités de recrutement.

Lieu de travail: 7101 rue Jean-Talon Est, Anjou

Statut d’emploi : Mandat temporaire de 2 mois de jour à temps plein.

Le coordonnateur offrira un service de première ligne pour les activités ayant a trait au recrutement des postes de belairdirect pour la région du Québec. 

  • Faire l’écoute des entrevues pré-enregistrées et conduire des entrevues téléphoniques;
  • Inviter les candidats à des entrevues en personne;
  • Envoyer de l’information en lien avec les demandes d’entrevues ou en réponse aux candidats;
  • Assurer la visibilité de nos postes par l’exécution d’affichages sur le site carrière, les sites Web et les médias sociaux;
  • Assurer notre présence dans les événements carrière en procédant aux inscriptions;
  • S’occuper du processus des vérifications pré-emploi;
  • Faire les lettres d’offres et les offres virtuelles dans le système RH PeopleSoft;
  • Produire différents documents, rapports et tableaux Excel en support au processus de gestion du recrutement;
  • Participer à toutes autres tâches connexes reliées au recrutement.

Vos compétences

Vous êtes…

  • Bachelier en ressources humaines, en relations industrielles, ou dans une discipline appropriée ou en voie de l’être;
  • Organisé et orienté service client;
  • Faire preuve de débrouillardise et d’autonomie;
  • Reconnu par vos pairs pour votre rigueur, votre esprit analytique et votre souci d’efficacité;
  • Intéressé par le travail multi-tâches dans environnement agile, rapide et constamment en changement;
  • Une personne qui pose les bonnes questions pour s’assurer du bon déroulement du processus;
  • Connaissant des outils Microsoft Office;
  • Bilingue.

Ce mandat vous :

  • Donnera la chance de vous familiariser avec un système de gestion des ressources humaines (PeopleSoft) et un outil à l’avant-garde en recrutement (Phenom);
  • Informera sur les processus et politiques RH de notre compagnie et leurs applications;
  • Exposera à la mise en place de stratégies d’attraction en recrutement et vous permettra de mettre à contribution vos idées et connaissances.

Nous voulons vous connaître, allez postuler!

L’usage du masculin est utilisé dans le but unique d’alléger le texte.

Énoncé fermeture

Dans le cadre du processus de sélection d’Intact, les candidats peuvent être appelés à donner leur consentement à une vérification de leurs antécédents pertinente au poste à pourvoir avant de recevoir une offre d’emploi. Celle-ci peut comprendre une confirmation des références d’emploi, des études et des titres de compétences, une vérification des emplois, de l’identité, des infractions criminelles et du permis de conduire ainsi qu’un rapport de crédit.

Cet affichage prendra fin le 11 décembre 2018.

Droit de travailler au Canada

Les personnes qui posent leur candidature à un poste permanent doivent, dès leur embauche, avoir le droit de travailler au Canada de façon permanente.  Les documents pouvant servir de preuve dans le cas des rôles permanents sont un certificat de naissance canadien, un passeport canadien, un certificat de citoyenneté canadienne, une carte de résident permanent ou une confirmation de son statut de résident permanent pour prouver qu’il a le droit de travailler au Canada.

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