Gestionnaire, Rémunération

12 juillet 2018

Ivanhoé Cambridge développe et investit dans des propriétés, des projets et des sociétés immobilières de grande qualité, qui façonnent la trame urbaine des villes dynamiques à travers le monde. Elle le fait de manière responsable, avec une vision à long terme, afin de générer des rendements optimaux ajustés au risque. Ivanhoé Cambridge s’engage à créer des espaces vivants qui favorisent le bien-être des gens et des communautés, tout en réduisant son empreinte écologique.

Verticalement intégrée au Canada, Ivanhoé Cambridge s’associe ailleurs dans le monde à des partenaires stratégiques et à des fonds immobiliers d’envergure qui sont des chefs de file dans leurs marchés. Par l’entremise de filiales et de partenariats, elle détient une participation dans plus de 1 000 immeubles, principalement dans les secteurs résidentiel, des bureaux, des centres commerciaux et de la logistique. Ses actifs s’élevaient à plus de 60 G$ CA au 31 décembre 2017. Ivanhoé Cambridge est une filiale immobilière de la Caisse de dépôt et placement du Québec ( cdpq.com), l’un des plus importants gestionnaires de fonds institutionnels au Canada.
Pour plus de renseignements, visitez :  ivanhoecambridge.com .

Des défis à la hauteur de vos talents!

Dans l’exécution de ses fonctions, le titulaire participe au développement et est responsable du maintien des programmes et politiques de rémunération de la Société, au Canada et à l’international. Il comprend les enjeux organisationnels et joue un rôle conseil auprès des partenaires d’affaires par son expertise et ses recommandations. Il participe activement aux activités liées à la gestion de divers programmes et processus en rémunération en effectuant une gamme variée d’analyses dans le but de maintenir une rémunération compétitive et équitable. Les principales responsabilités incluent :

  • Administrer et coordonner les divers programmes de rémunération et s'assurer de la conformité aux politiques établies (révision salariale, bonification à court et long terme);
  • Développer les communications relatives à l’administration des programmes;
  • Conseiller les partenaires d’affaires ressources humaines dans la gestion des enjeux organisationnels;
  • Offrir de l’accompagnement dans les offres salariales d’employés au Canada et à l’international ;
  • Participer à l’administration des dossiers liées à la mobilité des employés;
  • Diriger les études de marché, en faire l’analyse et formuler des recommandations;
  • Participer aux révisions et analyses de postes;
  • Rencontrer les clients et expliquer les recommandations en matière de rémunération;
  • Rester à l’affût des tendances du marché et proposer des idées innovatrices qui permettent d’attirer et de retenir les talents;
  • Participer aux activités de réseautage et se référer à ses pairs au besoin;
  • Concevoir des outils qui permettent d’améliorer la communication sur les programmes existants auprès des employés et gestionnaires;
  • Développer des processus qui permettent d’être efficace et qui facilitent le travail d’équipe;
  • Préparer les analyses et les documents nécessaires pour fins d’approbation au Comité des ressources humaines et de la rémunération;
  • Préparer des analyses sur des enjeux spécifiques et élaborer des recommandations;
  • Effectuer toute autre tâche connexe demandée par son supérieur immédiat ou nécessitée par ses fonctions.

Connaissances et aptitudes requises

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en administration;
  • Minimum de 10 ans d’expérience pertinente incluant la rémunération à l’international;
  • Expérience en gestion des avantages sociaux (un atout);
  • Capacité à communiquer avec les intervenants de tous les paliers de l’organisation;
  • Capacité à travailler de façon autonome, à gérer les priorités, à performer sous la pression et à mener plusieurs tâches de front;
  • Esprit d’équipe, rigueur; initiative et sens de l’organisation;
  • Esprit d’analyse et de synthèse;
  • Habile avec les systèmes RH et très bonne maîtrise d’Excel;
  • Maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit.

Si ce défi vous intéresse, faites-nous parvenir sans tarder votre curriculum vitae!Vous avez tout à gagner

En travaillant chez Ivanhoé Cambridge, vous aurez droit à des avantages sociaux et à un régime de retraite parmi les meilleurs de l’industrie. Grâce à nos nombreux programmes axés sur la santé et le mieux-être, vous pourrez concilier travail et vie personnelle et combler votre envie d’implication sociale, tout en maintenant de saines habitudes de vie. Vous aurez de nombreuses occasions de développer vos compétences et de vous épanouir professionnellement, au Canada ou ailleurs dans le monde. Nos efforts pour créer un cadre de travail exceptionnel, où nos employés peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes, ont valu à Ivanhoé Cambridge de figurer parmi les 50 Employeurs de choix , les 100 meilleurs employeurs et les 10 cultures d’entreprise les plus admirées à travers le Canada .

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