Gestionnaire apprentissage et développement

04 juin 2018

À titre de gestionnaire Apprentissage et développement, vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies d’apprentissage novatrices, créatives et efficaces qui viendront en appui à la transformation culturelle de l’organisation afin de générer une performance organisationnelle accrue. Ce poste dirige et gère la conception, le développement, la prestation et l’évaluation d’événements, de programmes, de politiques et de stratégies d’apprentissage à l’appui d’une organisation apprenante de haute performance.

Votre principale responsabilité sera de faire évoluer le modèle d’apprentissage et de développer les compétences pour renforcer les capacités de leadership qui correspondent à la stratégie organisationnelle, à la transformation culturelle et à la stratégie globale d’apprentissage.

De plus, vous dirigerez des initiatives de gestion de la performance et d’engagement, explorant les meilleures pratiques pour une culture de rétroaction continue et faisant du talent une discussion continue.

Dans ce poste, vous collaborerez avec nos équipes globales, nos partenaires RH et nos gestionnaires pour faire évoluer et développer nos solutions d’apprentissage et nos programmes de développement.

Nous sommes à la recherche d’une personne qui est passionnée par des méthodes de travail innovantes afin de développer et déployer des expériences d’apprentissages novatrices. Êtes-vous cette personne ?

  • Baccalauréat ou Maitrise avec 7 à 10 ans d’expérience en développement organisationnel;
  • Expérience en gestion de projet;
  • Excellente maitrise des outils de la suite Office;
  • Bilinguisme Français/Anglais;
  • Doté d’un esprit novateur;
  • Leadership d’influence et capacité à rassembler autour d’un projet;
  • Excellente facilité de communication orale et écrite;
  • Capacité à traduire des concepts théoriques en solutions tangibles pour les unités d’affaires;
  • Expérience en gestion de partenaires externes;
  • Expérience en grande entreprise.

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