Directeur principal, Régime de retraite et avantages sociaux

01 octobre 2018

(Lieu de travail: Montréal)

Nous valorisons la diversité et avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif qui nous inspire tous à donner le meilleur de nous-mêmes. Joignez-vous à notre équipe et faites une différence!

Votre poste

Les gens avant tout.
Nous sommes là pour aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Nous nous concentrons sur ce qui est important pour nos clients. Nous les écoutons et faisons preuve d’empathie. Nous nous occupons de leurs problèmes comme si c’était les nôtres. Nous cherchons à comprendre ce qu’ils vivent. Nous créons des produits adaptés à leurs besoins et leur offrons des solutions utiles. Et nous tenons nos promesses. Nous croyons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un Directeur principal, Régime de retraite et avantages sociaux pour notre département Ressources humaines — Rémunération, qui jouera un rôle essentiel dans le soutien de notre croissance.

LIEU DE TRAVAIL : Montréal (2020, boul. Robert-Bourassa)

LE RÔLE:

Relevant du Vice-Président, Rémunération, vous serez responsable de la gestion stratégique du régime de retraite et des avantages sociaux d’Intact en vue d’appuyer la stratégie commerciale de l’entreprise. En tant que centre d’expertise interne sur notre offre d’avantages, vous et votre équipe travaillerez en étroite collaboration avec des fournisseurs et des consultants externes afin d’assurer de la prestation efficace de ces programmes et de leur conformité aux lois applicables. Vous surveillerez également les tendances du marché et proposerez des modifications aux programmes permettant à Intact de maintenir une offre qui soutient l’objectif d’être une destination pour les meilleurs talents et experts, tout en demeurant un employeur de choix.

Les programmes actuels dont vous serez responsable comprennent; un régime de retraite avec des options à prestations déterminées et à cotisations déterminées ouvert pour tous les employés, des avantages sociaux flexibles, un régime d’achat d’actions pour les employés, la gestion de l’invalidité, un REER collectif et un programme d’aide aux employés.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

  • Gérer la gouvernance du régime de retraite, y compris la documentation destinée au comité de retraite, la coordination des évaluations actuarielles et des communications avec les organismes de réglementation;
  • Gérer les avantages sociaux flexibles, y compris la négociation du renouvellement des taux et la coordination du processus de réadhésion annuel;
  • Gérer le régime d’achat d’actions des employés, y compris la coordination des processus de réadhésion biannuels et des rapports de fin d’année;
  • Soutenir les RH avec la gestion de l’invalidité en fournissant des directives nationales claires pour assurer un traitement uniforme et efficace et pour être conforme aux meilleures pratiques du marché;
  • Agir à  titre d’expert en la matière, conseiller les RH et les dirigeants concernant la stratégie, la conception, la compétitivité et les coûts de nos différents programmes;
  • Assurer une communication et une promotion de notre offre d’avantages afin que les employés en aient une bonne compréhension et appréciation. ;
  • S’assurer que les fournisseurs externes administrent nos différents programmes de manière appropriée et offrent une bonne expérience aux employés;
  • Soutenir l’équipe des finances dans l’établissement et le suivi du budget des différents programmes ainsi que dans la comptabilisation des dépenses liées au régime de retraite et aux avantages postérieurs à la retraite et à l’emploi;
  • Gérer et surveiller les régimes de capitalisation (régimes d’épargne-retraite enregistrés et régimes de retraite à cotisations déterminées);
  • Entretenir des relations avec les administrateurs, les assureurs, les conseillers et les autres fournisseurs.

Vos compétences

  • Minimum de huit ans d’expérience dans la gestion de régimes de retraite, d’avantages sociaux flexibles et de gestion d’invalidité
  • Baccalauréat en science actuarielle (un atout)
  • Capacité à travailler efficacement sous pression dans un milieu dynamique et à gérer de multiples échéances
  • Facilité d’établir de bonnes relations avec de multiples intervenants internes et externes
  • Excellentes aptitudes pour la communication et le conseil, en français et en anglais
  • Aptitude à proposer des solutions créatives et innovantes
  • Compétences démontrées en planification et en organisation
  • Connaissance de la réglementation sur les régimes de retraite et les avantages sociaux
  • Curiosité: rester à jour concernant les tendances de marché et les nouveaux avantages

Énoncé fermeture

Cette opportunité vous intéresse?  Nous avons très hâte de faire votre connaissance!

Dans le cadre du processus de sélection d’Intact, les candidats peuvent être appelés à donner leur consentement à une vérification de leurs antécédents pertinente au poste à pourvoir avant de recevoir une offre d’emploi. Celle-ci peut comprendre une confirmation des références d’emploi, des études et des titres de compétences, une vérification des emplois, de l’identité, des infractions criminelles et du permis de conduire ainsi qu’un rapport de crédit.

Une recherche de talents à l’externe est menée parallèlement au recrutement à l’interne. Veuillez donc prendre note que des candidats potentiels pourraient avoir été identifiés pour ce poste dans le cadre de leur plan de développement.

*Veuillez noter que l’usage du masculin a comme but d’alléger le texte.

Cet affichage prendra fin le 19 octobre 2018.

#li-qc

Droit de travailler au Canada

Les personnes qui posent leur candidature à un poste permanent doivent, dès leur embauche, avoir le droit de travailler au Canada de façon permanente. Les documents pouvant servir de preuve dans le cas des rôles permanents sont un certificat de naissance canadien, un passeport canadien, un certificat de citoyenneté canadienne, une carte de résident permanent ou une confirmation de son statut de résident permanent pour prouver qu’il a le droit de travailler au Canada. 














Postuler sur ce poste

Afficher plus d'offres

Alerte Emplois