Directeur ou directrice partenariat d’affaires RH

28 décembre 2018

Pourquoi se joindre à CIMA+ ?

L’élément clé pour offrir des services de qualité est notre capacité à attirer et à retenir des employés mobilisés. Chez CIMA+, ceux-ci ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière valorisante. Ils peuvent aussi participer au programme d’actionnariat de la firme et ainsi partager son succès. Nous offrons un environnement de travail motivant. Nos employés aiment la diversité des projets et la grande autonomie qui leur permet d’interagir directement avec les clients. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre les membres de l’équipe et les clients. 

L’objectif principal du directeur ou de la directrice partenariat d’affaires est de gérer, encadrer et guider l’équipe des partenaires d’affaires RH dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Il / elle soutient son équipe dans la résolution de problèmes en lien avec la gestion des ressources humaines. Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les membres de la direction et les gestionnaires à la mise en place des initiatives clés en matière de ressources humaines, afin d’aider CIMA+ à maintenir son positionnement d’employeur de choix. De concert avec les directrices des centres d’expertise, le/la directeur(trice) contribue au développement et à l’implantation cohérente et intégrée des différents programmes, processus, pratiques et outils en matière de gestion des ressources humaines.

De plus, cette personne contribuera à l’évolution et à la transformation du rôle de conseiller en ressources humaines vers un rôle de partenaire d’affaires RH, afin de répondre aux enjeux de l’organisation qui connaît une croissance rapide et importante. Se rapportant au Vice-président, Ressources humaines, cette personne participera activement à l’exécution du plan stratégique et ses actions contribueront à l’amélioration de l’expérience employé. 

  • Exercer un rôle-conseil de premier plan en ce qui a trait aux pratiques et aux programmes RH et proposer des solutions innovantes à des problématiques liées à la gestion des RH;
  • Assurer la direction de l’équipe des partenaires d’affaires ressources humaines à travers le Canada;
  • En collaboration avec les centres d’expertise, soutenir les gestionnaires dans la gestion des talents, l’acquisition et la rétention, le développement des employés et l’engagement;
  • Accompagner les différentes parties prenantes dans la planification et la gestion du changement, participer à l’analyse des impacts de ces changements sur les processus, la culture et les gens;
  • Participer aux rencontres et aux projets de l’équipe RH afin d’assurer l’alignement stratégique des ressources humaines avec les objectifs d’affaires, les valeurs de l’entreprise et son positionnement d’employeur de choix;
  • Contribuer à l’amélioration des processus et des bonnes pratiques liés à la gestion efficace des ressources humaines et de nos différentes pratiques;
  • Développer des initiatives innovantes en collaboration avec les directrices des centres d’expertise, afin de favoriser l’attraction et la rétention des talents au sein de l’organisation;
  • Participer activement à l’amélioration de l’efficacité des pratiques RH en fonction des indicateurs de performance disponibles, afin d’assurer l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise;
  • Mettre en place des initiatives visant à réduire les coûts d’exploitation.

Profil et qualifications

  • Baccalauréat en gestion – option gestion des ressources humaines ou toute autre discipline pertinente;
  • Minimum 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont un minimum de 5 ans dans un rôle de gestion;
  • Bilinguisme (français et anglais);
  • Professionnalisme, rigueur et souci du client;
  • Habileté reconnue en conseil et capacité d’influencer;
  • Autonomie et capacité à prendre des initiatives;
  • Excellente aptitude pour les relations interpersonnelles;
  • Capacité à travailler en équipe dans une structure matricielle;
  • Connaissances du milieu des services professionnels un atout;

Membre de l’Ordre CRHA/CRIA (atout).Chez CIMA+, nous nous engageons à créer pour l’ensemble de nos employés des opportunités de contribuer aux affaires, de se développer et de progresser, sans égard aux différences. Nous adhérons pleinement aux principes d’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande afin de faciliter la participation au processus de recrutement.

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