Coordonnatrice RH - Mandat en invalidité

07 février 2019

(Lieu de travail: Anjou)

Nous valorisons la diversité et avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif qui nous inspire tous à donner le meilleur de nous-mêmes. Joignez-vous à notre équipe et faites une différence!

Votre poste

Nous sommes à la recherche d’une personne qui pourra soutenir l’analyste en invalidité pour notre département des Ressources humaines.

Responsabilités principales:

  • Effectuer le suivi des dossiers d’invalidité de différentes provinces.
  • Tenir à jour les dossiers d’invalidité permettant de produire des rapports statistiques et des présentations.
  • Identifier, conseiller et proposer des solutions en ce qui a trait à nos processus en invalidité en collaboration avec les différentes équipes RH au pays.

Lieu de travail : 7101 rue Jean-Talon Est, Anjou

Statut d’emploi : Mandat temporaire de 4 mois de jour et à temps plein (35h/sem)

Vos compétences

  • Bachelier en ressources humaines, en relations industrielles, ou dans une discipline appropriée ou en voie de l’être;
  • Habiletés à communiquer et à offrir un excellent service à la clientèle
  • Organisé et orienté service client;
  • Faire preuve de débrouillardise et d’autonomie;
  • Reconnu par vos pairs pour votre rigueur, votre esprit analytique et votre souci d’efficacité;
  • Connaissant des outils Microsoft Office;
  • Bilingue.

Énoncé fermeture

Dans le cadre du processus de sélection d’Intact, les candidats peuvent être appelés à donner leur consentement à une vérification de leurs antécédents pertinente au poste à pourvoir avant de recevoir une offre d’emploi. Celle-ci peut comprendre une confirmation des références d’emploi, des études et des titres de compétences, une vérification des emplois, de l’identité, des infractions criminelles et du permis de conduire ainsi qu’un rapport de crédit.

Cet affichage prendra fin le 17 février 2019

Droit de travailler au Canada

Les personnes qui posent leur candidature à un poste temporaire doivent, dès leur embauche, avoir le droit de travailler au Canada pour la durée de la période de travail requise.  Les documents pouvant servir de preuve sont un certificat de naissance canadien, un passeport canadien, un certificat de citoyenneté canadienne, une carte de résident permanent ou une confirmation de son statut de résident permanent pour prouver qu’il a le droit de travailler au Canada ainsi qu’un permis de travail canadien délivré pour la durée de la période de travail visée.

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