Coordonnateur(trice) aux ressources humaines

11 octobre 2018

NATURE DU TRAVAIL :

Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, le titulaire du poste assume les responsabilités et l’exercice des fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation) des programmes, activités et ressources de la direction des ressources humaines dans les disciplines suivantes : dotation, développement organisationnel, développement des ressources humaines, rémunération et avantages sociaux, relations du travail et santé et sécurité au travail.

ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES :

La personne titulaire de ce poste peut, selon le profil déterminé, être appelée notamment à :

• Collaborer à l’élaboration et au suivi des orientations, des objectifs et du plan de travail de la Direction ;

• Mettre en oeuvre et collaborer à l’élaboration et à la révision des politiques, règlements et programmes ;

• Veiller à la réalisation et au suivi des échéanciers de la Direction et s’assurer du respect des délais et de la conformité des travaux et dossiers issus des différentes conventions collectives ;

• Conseiller et assister le personnel cadre en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines, à l’interprétation et l’application des conventions collectives, politiques, règlements et lois du travail ;

• Participer au suivi des plaintes notamment en matière de harcèlement psychologique, à la prévention et au règlement des conflits et aux processus de consolidation des équipes de travail ;

• Représenter le collège et contribuer au fonctionnement et aux suivis des comités de relations du travail et autres comités en lien avec les mandats qui lui sont confiés ;

• Collaborer à la gestion et au suivi des griefs, à la constitution des dossiers qui font l’objet de litige et fournir une aide technique lors des arbitrages et autres séances devant les tribunaux ;

• Planifier, coordonner et réaliser l’ensemble des activités de recrutement, de sélection, d’engagement et de mouvements de personnel, incluant la gestion des priorités et des permanences ;

• Coordonner les activités liées à la rémunération et aux avantages sociaux, dont l’évaluation des emplois, l’application des plans de classification, l’évaluation de l’expérience et de la scolarité, les avancements d’échelons, les droits parentaux, les banques de vacances et de maladie, les assurances collectives ainsi que les régimes de retraite ;

• Élaborer des règles et procédés de gestion et s’assurer de leur application et de leur mise à jour ;

• Coordonner les activités liées à la gestion des invalidités et accidents du travail et l’ensemble des activités et plans d’actions relatifs à l’application des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail ;

• Diriger et soutenir le personnel sous sa supervision dans une perspective de mobilisation et d’efficience ;

• Développer et mettre en place des mécanismes d’évaluation, de suivi et d’amélioration continue en lien avec les mandats reliés à son secteur d’activités ;

• Contribuer à l’établissement et à la mise en oeuvre de programmes de développement organisationnel et des ressources humaines (formation, perfectionnement, climat de travail, qualité de vie au travail, etc.) ;

• Collaborer à l’implantation et la mise à jour des systèmes informatisés de gestion ;

• Soumettre des recommandations à son supérieur immédiat et effectuer toute autre tâche découlant des divers dossiers de la direction des ressources humaines.

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