Coordonnateur, Acquisition de talents

13 décembre 2018

(Lieu de travail: St-Hyacinthe)

Chez Intact, nos valeurs guident toutes nos actions. Nous célébrons nos différences et apprécions nos points communs. C’est pourquoi nous sommes déterminés à créer un milieu de travail inclusif et inspirant pour tous les employés.Si vous avez besoin de mesures d’adaptation particulières durant le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en informer. Nous serons heureux de vous aider. 

Votre poste

#LesGensAvantToutNous sommes là pour aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Nous nous concentrons sur ce qui est important pour nos clients. Nous les écoutons et faisons preuve d’empathie. Nous nous occupons de leurs problèmes comme si c’était les nôtres. Nous cherchons à comprendre ce qu’ils vivent. Nous créons des produits adaptés à leurs besoins et leur offrons des solutions utiles. Et nous tenons nos promesses. Nous croyons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses.

Comment faisons-nous tout cela? C’est très simple. Nous recrutons des talents prometteurs, des gens comme vous qui sont passionnés et veulent faire une différence. Nous réécrivons l’avenir de l’assurance. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire? Voici votre chance.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un coordonnateur pour notre équipe Acquisition de talents, qui jouera un rôle essentiel dans l’attraction de nouvelles ressources.

En tant que coordonnateur, tu seras un ambassadeur de première ligne au sein de l’équipe acquisition de talents. Ton rôle, essentiel à la réussite de l’équipe, sera d’accorder un soutien administratif et transactionnel constant auprès des membres de l’équipe de recrutement en mode cohorte, en plus de mettre en place les meilleures pratiques et d’appliquer les politiques ressources humaines.

Plus précisément, tu auras à :

  • Coordonner les activités administratives du processus d’acquisition des talents en ayant comme objectif de faire rayonner l’entente de service.
  • Mettre en place des outils de communication auprès des candidats alignés avec les valeurs d’Intact.
  • Assurer avec agilité l’entrée des données et les actions nécessaires dans le système de gestion RH: ouverture des postes, affichage, organisation des entrevues téléphoniques et en personne, prise de références, rédaction des lettres d’offre, etc.
  • Coordonner l’organisation de nos sessions d’accueil et de gestion de carrière, des rencontres d’équipe et/ou toutes autres activités apportant une valeur ajoutée aux initiatives de l’équipe.
  • Offrir un soutien dynamique auprès de ses partenaires internes afin d’épauler et de faciliter le travail de l’équipe de recrutement cohorte sur une base quotidienne.

Vos compétences

  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires.
  • Minimum de 2 ans d’expérience dans une entreprise qui bouge à vitesse grand V.
  • Rigueur, minutie et grand souci du détail.
  • Fort esprit d’équipe et capacité à travailler de manière autonome.
  • Discrétion, diplomatie, débrouillardise et sens de l’initiative clairement démontré.
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps.
  • Grande capacité d’adaptation.
  • Habiletés à communiquer et à offrir un excellent service à la clientèle.
  • Connaissances avancées avec les systèmes (systèmes de gestion des ressources humaines-SGRH), médias sociaux, suite Microsoft Office et particulièrement avec Excel.
  • Une grande aisance en français et en anglais.

Énoncé fermeture

Une carrière en assurance, c’est vraiment passionnant!L’évolution des attentes des consommateurs et de la technologie transforme notre industrie, et nous prenons les devants. Nos équipes des TI changent nos façons de faire et établissent de nouvelles normes sectorielles. Nos conseillers en indemnisation aident nos clients à reprendre le cours normal de leur vie après un sinistre. Nos équipes de produits mettent au point des solutions qui protègent les individus et les entreprises et les aident à se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux.

Notre succès est fondé sur notre volonté de créer un avenir meilleur. Êtes-vous prêt à faire partie de l’histoire?

 D’excellents avantages sont offerts : salaire concurrentiel, avantages flexibles, aménagements de travail flexibles, congés mobiles, régime de retraite à prestation déterminée, etc.

Pour les candidats de l’interne, vous pouvez soumettre votre candidature à un emploi affiché pourvu que vous occupiez vos fonctions actuelles depuis au moins douze mois et que votre performance soit jugée bonne ou que votre contrat temporaire arrive à son échéance. Une recherche de talents à l’externe est menée parallèlement au recrutement à l’interne Veuillez donc prendre note que des candidats potentiels pourraient avoir été identifiés pour ce poste dans le cadre de leur plan de développement.

*Veuillez noter que l’usage du masculin a comme but d’alléger le texte.

Cet affichage prendra fin le 17 décembre 2018.

Droit de travailler au Canada

Il est important que vous ayez le droit de travailler au Canada au moment où l’offre d’emploi vous est faite. Pour les postes permanents, les documents pouvant servir de preuve d’admissibilité sont un certificat de naissance canadien, un passeport canadien, un certificat de citoyenneté canadienne, une carte de résident permanent ou une confirmation du statut de résident permanent.

Vérification des antécédentsAvant de recevoir une offre d’emploi, vous pourriez avoir à donner votre consentement à une vérification de vos antécédents, si cela fait partie des exigences du poste. Les vérifications peuvent comprendre une confirmation des références d’emploi, des études et des titres de compétences, une vérification des emplois, de l’identité, des infractions criminelles et du permis de conduire ainsi qu’un rapport de crédit.

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