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Offres d'emplois > Solmatech inc.

Conseiller(ère) ressources humaines

Publié le 15 mars 2017

97 Rue de la Couronne, Repentigny, QC, Canada

Critères d’application

Site Web de l’entreprise Offres de cette entreprise

Description de l’offre d’emploi

Sommaire du poste

Le titulaire de ce poste est responsable de :

·         Planifier, organiser et gérer le cycle complet du processus de dotation (attraction, recrutement, sélection et intégration) des employés en collaboration avec les différentes parties prenantes de l’organisation;

·         Élaborer, implanter et gérer les politiques et les programmes de gestion des ressources humaines (GRH) de l’organisation;

·         Offrir un service-conseils aux gestionnaires en matière d’application des pratiques et politiques de GRH et les accompagner dans leurs activités de gestion;

·         Participer à la planification, à l’élaboration et à la gestion des activités de formation non-technique en collaboration avec les parties prenantes de l’organisation;

·         Gérer et mettre à jour les dossiers d’employés de l’entreprise;

·         Gérer et assurer un suivi pour les dossiers de congé de maternité, paternité, d’invalidité et de CSST.

Principales responsabilités et tâches

1.   Élaborer des stratégies d’attraction de talents et des partenariats avec différentes institutions d’enseignement afin de créer un bassin de talents potentiels et ainsi faciliter le recrutement lors de l’ouverture de postes.

Planifier, organiser et gérer le cycle complet du processus de dotation (affichage, présélection, entrevues, vérifications, embauche, accueil et intégration) en collaboration avec des directeurs de départements et autres parties prenantes de l’organisation;

 2.   Supporter les gestionnaires dans la mise en application des pratiques et politiques de gestion des ressources humaines ainsi que dans leur activité de gestion (gestion de la performance, rémunération, gestion de conflits, mesures disciplinaires, etc.);

 3.   Participer à la planification, à l’élaboration et à la gestion des activités de formation et de développement de compétences non-technique en collaboration avec les parties prenantes de l’organisation;

 4.   Élaborer, implanter et gérer les politiques et les programmes de gestion des ressources humaines de l’organisation. Gérer et mettre à jour les dossiers d’employés de l’entreprise;

 5.   Gérer et assurer un suivi pour les dossiers de congé de maternité, paternité, d’invalidité et de CSST.

Compétences recherchées

 >      Diplôme d’étude universitaire de premier cycle en GRH ou RI;

>      Posséder un titre de CRHA valide (un atout);

>      Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de conseil à forte concentration dotation;

>      Excellentes compétences en ciblage de candidats actifs et passifs et en rôle-conseils au sein d’une firme de génie civil;

>      Détenir d’excellentes habiletés relationnelles, de communication et faire preuve de tact et de diplomatie;

>      Faire preuve de professionnalisme et posséder un excellent jugement;

>      Aptitude à interagir efficacement avec les employés à tous les niveaux de l'organisation, de travailler avec une variété de personnes de divers horizons;

>      Démontrer un sens aigu du service à la clientèle;

>      Être discret afin d’assurer la préservation de la confidentialité des dossiers;

>      Faire preuve d’autonomie, de débrouillardise et être à l’aise avec l’ambiguïté;

>      Avoir une bonne capacité à réaliser plusieurs tâches à la fois, à gérer les priorités et le stress;

>      Détenir une grande capacité d’adaptation et faire preuve de flexibilité;

>      Avoir une excellente maitrise des logiciels de la suite Microsoft Office;

>      Bilinguisme (anglais et français) un atout.

 

 

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