Description du poste

Chez Groupe Conseil UDA, nous plaçons l’humain au cœur de notre mission. Notre équipe multidisciplinaire rassemble des professionnels passionnés, engagés et animés par le respect de l’environnement ainsi que des milieux naturels et agricoles.

Ensemble, nous contribuons à des projets qui permettent de développer les collectivités et les territoires du Québec, dans le respect des milieux. Notre approche repose sur l’intégrité, la rigueur et la collaboration, afin de proposer des solutions durables et responsables.

Pourquoi choisir UDA ?

Pour notre culture humaine et bienveillante, où le respect, la collaboration et le développement professionnel sont au cœur de nos priorités
Pour notre environnement de travail stimulant, alliant structure et dynamisme
Pour notre parcours de carrière sur mesure, avec des plans de formation individualisés et un accompagnement réel
Pour notre rémunération concurrentielle et nos avantages sociaux complets : assurances collectives, régime de retraite, télémédecine, PAEF, remboursement des frais professionnels, cellulaire fourni, etc.
Pour notre flexibilité de travail, favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle (horaire flexible, télétravail possible, congés bonifiés)
Pour contribuer à des projets d’envergure à impact concret, réalisés dans le respect de l’environnement et des communautés

Ton rôle au sein de notre équipe

Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en ressources humaines qui jouera un rôle clé dans l’évolution de la fonction RH chez UDA. Relevant du Directeur RH, Talent et Culture, tu interviendras sur des volets à la fois opérationnels et stratégiques, avec une opportunité concrète d’évolution au sein de l’organisation.

Ton mandat : contribuer activement à l’attraction, au développement et à la mobilisation des talents, tout en soutenant les gestionnaires dans leurs enjeux RH.

Poste basé à notre bureau de Québec (mode hybride – 3 jours par semaine en présentiel)

Responsabilités liées au poste

Acquisition de talents (dotation) et marque employeur

Contribuer activement au recrutement (affichage, sourcing, entrevues et sélection)
Développer des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents
Participer au rayonnement de la marque employeur (réseaux sociaux, événements, etc.)

Développement des talents et relève

Coordonner les activités de formation et de développement
Participer à l’élaboration et au suivi des plans de développement individuels (PDI)
Contribuer aux initiatives de développement des compétences organisationnelles
Soutenir la mise en place de pratiques liées à la gestion de la relève
Assurer le suivi des formations (internes et externes)

Rémunération globale et avantages sociaux

Participer à l’administration des programmes d’avantages sociaux (assurances collectives, REER, etc.)
Répondre aux questions des employés concernant les conditions de travail et les avantages
Contribuer à l’évolution des programmes de reconnaissance
Soutenir les initiatives liées à la rémunération globale et à l’équité interne

Santé, sécurité et mieux-être

Contribuer à la mise en œuvre des programmes SST
Participer aux initiatives favorisant la santé globale (physique et psychologique)
Promouvoir les bonnes pratiques en matière de prévention

Communication et projets RH

Rédiger et diffuser des communications internes et externes
Participer à différents projets RH (optimisation, outils, pratiques)
Contribuer à l’amélioration continue des processus RH

Exigences et formation

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
Minimum d’un (1) an d’expérience pertinente en ressources humaines
Expérience dans un rôle généraliste ou rôle-conseil (atout important)
Bonne compréhension des enjeux en santé et sécurité du travail (atout)
Maîtrise des outils technologiques et des médias sociaux

Compétences clés

Excellentes habiletés relationnelles et sens du service
Jugement, rigueur et sens de l’organisation
Capacité à évoluer dans un environnement en croissance
Discrétion et professionnalisme