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Qui sommes-nous ?

Chez Safety First, nous avons une mission claire : offrir des produits et services de qualité pour protéger, accompagner et améliorer le quotidien de nos clients. Chaque jour, nous travaillons avec rigueur, expertise et passion afin de bâtir des environnements plus sûrs et durables.

Mais au-delà de notre mission, ce sont nos gens qui font notre force. Nous croyons profondément que la réussite passe par l’esprit d’équipe et le respect des individus. Ici, chaque personne compte, peu importe son rôle ou son ancienneté. Dès votre arrivée, vous trouverez une place où vous serez reconnu(e) et soutenu(e).

Notre culture d’entreprise est teintée de proximité, de collaboration et de bonne humeur. Nous aimons célébrer nos réussites collectives, nous épauler dans les défis, et créer un milieu de travail où chacun peut s’épanouir.

Travailler chez nous, c’est rejoindre une entreprise humaine, dynamique et engagée, où les valeurs de respect, de flexibilité et de reconnaissance ne sont pas que des mots, mais une réalité vécue au quotidien.

Résumé du poste

En tant que conseiller(ère) en ressources humaines, vous jouez un rôle stratégique dans l’accompagnement des gestionnaires et le soutien aux employés. Vous participez activement à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’amélioration des pratiques RH afin de favoriser un environnement de travail mobilisant et conforme aux meilleures pratiques. Votre rôle combine conseil, accompagnement et contribution à différents projets RH touchant la dotation, le développement des talents, la gestion de la performance et la mobilisation du personnel.

Responsabilités principales

Rôle-conseil et accompagnement

Conseiller les gestionnaires sur l’application des politiques, la gestion des équipes et les meilleures pratiques RH.
Offrir un soutien aux employés concernant leurs conditions de travail, la gestion de carrière et le climat de travail.
Participer à la résolution proactive de situations liées aux relations de travail.
Rédiger les avis disciplinaires selon la procédure interne de gradation des sanctions.

Dotation et intégration

Collaborer à la définition des besoins en recrutement et aux stratégies d’attraction des talents.
Prendre en charge le volet recrutement et participer aux entrevues de sélection en conseillant les gestionnaires dans leurs décisions d’embauche.
Mettre en place des parcours d’intégration favorisant la rétention et la mobilisation des nouvelles recrues.

Assurer le suivi des périodes de probation en collaboration avec les gestionnaires.

Développement organisationnel et formation

Identifier les besoins en formation et accompagner les gestionnaires dans la planification du développement des compétences.
Coordonner la mise en œuvre de programmes de formation et assurer le suivi des résultats.
Mettre en place un tableau de bord pour mieux suivre les programmes de formation de chaque employé.
Participer à des initiatives liées au développement organisationnel (mobilisation, relève, reconnaissance).

Gestion de la performance et relations de travail

Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, incluant la rédaction d’objectifs, l’évaluation et le suivi.
Participer à l’élaboration de plans d’amélioration et à l’application des mesures disciplinaires au besoin.
Promouvoir un climat de travail sain et collaboratif, en misant sur la prévention des conflits.

Administration, conformité et politiques RH

S’assurer du respect des lois du travail, des normes de santé et sécurité et des politiques internes.
Gérer les dossiers d’absences et d’invalidités de courte et longue durée.
Gérer les avantages sociaux y incluant les assurances collectives et le Régime enregistré d'épargne-retraite.
Contribuer à la mise à jour et à l’évolution des politiques RH en fonction des besoins organisationnels.
Assurer la vigie sur les meilleures pratiques et tendances en gestion des ressources humaines.
Participer à la mise en place d’outils performants tels des tableaux de bord afin de mesurer et suivre l’impact des initiatives RH mises en place.

Projets spéciaux et communication interne

Participer activement aux projets stratégiques RH (équité salariale, expérience employé, transformation numérique RH, etc.).
Collaborer à la conception et au déploiement des initiatives de communication interne visant à renforcer la culture organisationnelle.
Contribuer à la promotion de la marque employeur en interne et en externe.

Compétences et qualifications recherchées :

AEC, DEC ou Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.
1 à 3 ans d’expérience pertinente en ressources humaines.
Maîtrise des lois du travail, des normes d’emploi et des meilleures pratiques RH.
Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; l’anglais constitue un atout.
Habiletés relationnelles et communicationnelles solides.
Capacité à travailler en équipe et à influencer positivement.
Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
Proactivité et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Pourquoi choisir Prévention incendie Safety first ?

✔️ Rémunération compétitive.
✔️ Programme d’avantages sociaux complet, incluant un compte de gestion de santé variant de 500 $ à 1 200 $ pour une famille.
✔️ REER collectif avec cotisation de l'employeur.
✔️ 3 journées de congés flexibles par année (après un an).
✔️ Une vraie flexibilité : nous nous adaptons à votre réalité.
✔️ Une culture de sécurité solide, axée sur la protection de nos employés.
✔️ Des gestionnaires à l’écoute : vos idées comptent vraiment.
✔️ De réelles possibilités d’avancement au sein de l’organisation.
✔️ Une cantine mobile sur place, gérée par notre fabuleux club social.
✔️ Des activités toute l’année : BBQ, journées thématiques, concours, surprises.

📩 Prêt(e) à joindre une équipe où votre rigueur fait toute la différence ? Postulez dès maintenant : rh@safetyfirst-int.com

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Travailler chez nous, c’est rejoindre une entreprise humaine, dynamique et engagée, où les valeurs de respect, de flexibilité et de reconnaissance ne sont pas que des mots, mais une réalité vécue au quotidien. Résumé du poste En tant que conseiller(ère) en ressources humaines, vous jouez un rôle stratégique dans l’accompagnement des gestionnaires et le soutien aux employés. Vous participez activement à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’amélioration des pratiques RH afin de favoriser un environnement de travail mobilisant et conforme aux meilleures pratiques. Votre rôle combine conseil, accompagnement et contribution à différents projets RH touchant la dotation, le développement des talents, la gestion de la performance et la mobilisation du personnel. Responsabilités principales Rôle-conseil et accompagnement Conseiller les gestionnaires sur l’application des politiques, la gestion des équipes et les meilleures pratiques RH. 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Coordonner la mise en œuvre de programmes de formation et assurer le suivi des résultats. Mettre en place un tableau de bord pour mieux suivre les programmes de formation de chaque employé. Participer à des initiatives liées au développement organisationnel (mobilisation, relève, reconnaissance). Gestion de la performance et relations de travail Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, incluant la rédaction d’objectifs, l’évaluation et le suivi. Participer à l’élaboration de plans d’amélioration et à l’application des mesures disciplinaires au besoin. Promouvoir un climat de travail sain et collaboratif, en misant sur la prévention des conflits. Administration, conformité et politiques RH S’assurer du respect des lois du travail, des normes de santé et sécurité et des politiques internes. Gérer les dossiers d’absences et d’invalidités de courte et longue durée. 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Pourquoi choisir Prévention incendie Safety first ? ✔️ Rémunération compétitive.✔️ Programme d’avantages sociaux complet, incluant un compte de gestion de santé variant de 500 $ à 1 200 $ pour une famille.✔️ REER collectif avec cotisation de l'employeur.✔️ 3 journées de congés flexibles par année (après un an).✔️ Une vraie flexibilité : nous nous adaptons à votre réalité.✔️ Une culture de sécurité solide, axée sur la protection de nos employés.✔️ Des gestionnaires à l’écoute : vos idées comptent vraiment.✔️ De réelles possibilités d’avancement au sein de l’organisation.✔️ Une cantine mobile sur place, gérée par notre fabuleux club social.✔️ Des activités toute l’année : BBQ, journées thématiques, concours, surprises. 📩 Prêt(e) à joindre une équipe où votre rigueur fait toute la différence ? Postulez dès maintenant : rh@safetyfirst-int.com ",{"_267":1874,"_268":1875,"_1867":1828,"_1868":1876,"_1870":-5,"_1871":1877},"Human Resources Advisor - St-Hubert OR Quebec","

Who are we?

At Safety First, we have a clear mission: to offer quality products and services to protect, support, and improve the daily lives of our customers. Every day, we work with rigor, expertise, and passion to build safer and more sustainable environments.

But beyond our mission, our people are our strength. We firmly believe that success comes from teamwork and respect for individuals. Here, every person counts, regardless of their role or seniority. From day one, you will find a place where you will be valued and supported.

Our company culture is characterized by close relationships, collaboration, and a positive atmosphere.

We love celebrating our collective successes, supporting each other through challenges, and creating a workplace where everyone can thrive.\n\nWorking with us means joining a people-focused, dynamic, and committed company where the values of respect, flexibility, and recognition are not just words, but a lived reality.\n\nJob Summary\nAs a Human Resources Advisor, you play a strategic role in supporting managers and employees. You actively participate in developing, implementing, and improving HR practices to foster a motivating work environment that adheres to best practices. Your role combines consulting, support, and contribution to various HR projects related to staffing, talent development, performance management, and employee engagement.\n\n

Main Responsibilities

Consulting and Support Role

Advise managers on policy implementation, team management, and HR best practices.
Provide support to employees regarding their working conditions, career management, and work environment.
Participate in the proactive resolution of labor relations issues.
Draft disciplinary notices according to the internal escalation of sanctions procedure.

Staffing and Onboarding

Collaborate in defining recruitment needs and talent attraction strategies Talents.
Manage the recruitment process and participate in selection interviews, advising managers on their hiring decisions.
Implement onboarding programs that promote the retention and engagement of new recruits.

Monitor probationary periods in collaboration with managers.

Organizational Development and Training

Identify training needs and support managers in skills development planning.
Coordinate the implementation of training programs and monitor results.
Implement a dashboard to better track each employee's training programs.
Participate in organizational development initiatives (engagement, succession planning, recognition).

Performance Management and labor relations

Support managers in performance management, including setting objectives, evaluation, and monitoring.
Participate in developing improvement plans and applying disciplinary measures as needed.
Promote a healthy and collaborative work environment, focusing on conflict prevention.

Administration, Compliance, and HR Policies

Ensure compliance with labor laws, health and safety standards, and internal policies.
Manage short- and long-term absence and disability files.
Manage employee benefits, including group insurance and the Registered Retirement Savings Plan (RRSP).
Contribute to updating and evolving HR policies based on Organizational needs.
Monitor best practices and trends in human resources management.
Participate in the implementation of effective tools such as dashboards to measure and track the impact of implemented HR initiatives.

Special Projects and Internal Communication

Actively participate in strategic HR projects (pay equity, employee experience, HR digital transformation, etc.).
Collaborate in the design and deployment of internal communication initiatives aimed at strengthening organizational culture.
Contribute to promoting the employer brand internally and externally.

Required Skills and Qualifications:

AEC, DEC, or Bachelor's degree in human resources management, industrial relations, or a related field related.
1 to 3 years of relevant experience in human resources.
Mastery of labor laws, employment standards, and HR best practices.
Excellent command of French (spoken and written); English is an asset.
Strong interpersonal and communication skills.
Ability to work in a team and positively influence others.
Rigorous, autonomous, and organized.
Proactive and able to manage multiple files simultaneously.

Why choose Safety First Fire Prevention?

✔️ Competitive salary.
✔️ Comprehensive benefits package, including a health spending account ranging from $500 to $1,200 for a family.
✔️ Group RRSP with employer contribution.
✔️ 3 flexible vacation days per year (after one year).
✔️ True flexibility: we adapt to your Reality.
✔️ A strong safety culture focused on protecting our employees.
✔️ Managers who listen: your ideas truly matter.
✔️ Real opportunities for advancement within the organization.
✔️ An on-site mobile canteen, managed by our fantastic social club.
✔️ Year-round activities: BBQs, theme days, contests, surprises.

📩 Ready to join a team where your attention to detail makes all the difference? Apply now: rh@safetyfirst-int.com

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Working with us means joining a people-focused, dynamic, and committed company where the values of respect, flexibility, and recognition are not just words, but a lived reality. Job Summary As a Human Resources Advisor, you play a strategic role in supporting managers and employees. You actively participate in developing, implementing, and improving HR practices to foster a motivating work environment that adheres to best practices. Your role combines consulting, support, and contribution to various HR projects related to staffing, talent development, performance management, and employee engagement. Main Responsibilities Consulting and Support Role Advise managers on policy implementation, team management, and HR best practices. Provide support to employees regarding their working conditions, career management, and work environment. Participate in the proactive resolution of labor relations issues. Draft disciplinary notices according to the internal escalation of sanctions procedure. Staffing and Onboarding Collaborate in defining recruitment needs and talent attraction strategies Talents. Manage the recruitment process and participate in selection interviews, advising managers on their hiring decisions. Implement onboarding programs that promote the retention and engagement of new recruits. Monitor probationary periods in collaboration with managers. Organizational Development and Training Identify training needs and support managers in skills development planning. Coordinate the implementation of training programs and monitor results. Implement a dashboard to better track each employee's training programs. Participate in organizational development initiatives (engagement, succession planning, recognition). Performance Management and labor relations Support managers in performance management, including setting objectives, evaluation, and monitoring. Participate in developing improvement plans and applying disciplinary measures as needed. Promote a healthy and collaborative work environment, focusing on conflict prevention. Administration, Compliance, and HR Policies Ensure compliance with labor laws, health and safety standards, and internal policies. Manage short- and long-term absence and disability files. Manage employee benefits, including group insurance and the Registered Retirement Savings Plan (RRSP). Contribute to updating and evolving HR policies based on Organizational needs. Monitor best practices and trends in human resources management. Participate in the implementation of effective tools such as dashboards to measure and track the impact of implemented HR initiatives. Special Projects and Internal Communication Actively participate in strategic HR projects (pay equity, employee experience, HR digital transformation, etc.). Collaborate in the design and deployment of internal communication initiatives aimed at strengthening organizational culture. Contribute to promoting the employer brand internally and externally. Required Skills and Qualifications: AEC, DEC, or Bachelor's degree in human resources management, industrial relations, or a related field related. 1 to 3 years of relevant experience in human resources. Mastery of labor laws, employment standards, and HR best practices. Excellent command of French (spoken and written); English is an asset. Strong interpersonal and communication skills. Ability to work in a team and positively influence others. Rigorous, autonomous, and organized. Proactive and able to manage multiple files simultaneously. Why choose Safety First Fire Prevention? ✔️ Competitive salary.✔️ Comprehensive benefits package, including a health spending account ranging from $500 to $1,200 for a family.✔️ Group RRSP with employer contribution.✔️ 3 flexible vacation days per year (after one year).✔️ True flexibility: we adapt to your Reality.✔️ A strong safety culture focused on protecting our employees.✔️ Managers who listen: your ideas truly matter.✔️ Real opportunities for advancement within the organization.✔️ An on-site mobile canteen, managed by our fantastic social club.✔️ Year-round activities: BBQs, theme days, contests, surprises. 📩 Ready to join a team where your attention to detail makes all the difference? 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Prévention Incendie Safety First Inc. est chef de file dans la fourniture de produits et services en matière de prévention et de protection des incendies.

Depuis sa création, en 1949, l’entreprise a su se démarquer dans son domaine d’expertise et est présente non seulement sur le marché canadien, mais également européen et mondial.

Prévention Incendie Safety First Inc. est en mesure d’offrir tous les produits et services requis pour les projets visant les secteurs commerciaux, industriels et institutionnels.

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