Conseiller(ère) en gestion des ressources humaines - Programme d’équité salariale (2019-211)

05 février 2019

Votre rôle

La personne agit à titre de personne-ressource pour le programme d’équité salariale de l’organisation. Elle participe à la préparation et au suivi des rencontres du comité de maintien de l’équité salariale et fournit ses conseils en la matière à la Directrice des ressources humaines et aux autres membres de l’équipe des ressources humaines au besoin. Elle est responsable, en collaboration avec la conseillère en relation de travail, des travaux préliminaires associés au mandat de négociation à déposer pour la mise en place d’un programme de relativité salariale dans le cadre des prochaines négociations visant le renouvellement des conventions collectives. Elle effectue des recherches qualitatives et quantitatives en lien avec l’application du programme d’équité salariale de l’organisation.

Votre profil

  • Être titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles ou l’équivalent;
  • Avoir deux à cinq ans d’expérience pertinente, notamment en gestion et application d’un programme d’équité salariale;
  • Avoir une bonne connaissance du réseau de la santé et de ses conventions collectives;
  • Connaître les différentes lois, programmes et instances en matière de droit du travail et plus particulièrement la Loi sur l’équité salariale et son application;
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout;
  • Connaître la suite Office et plus spécifiquement avoir un niveau avancé avec le programme Excel (un test sera effectué avec une note de passage à 80%);
  • Maîtriser le français parlé et écrit;
  • Être habile à rédiger des documents élaborés et à développer des outils de travail efficaces;
  • Exercer un leadership de contenu en matière de gestion des ressources humaines auprès des gestionnaires, des employés, des partenaires et des différents interlocuteurs;
  • Être habile à transmettre verbalement des informations à des groupes;
  • Être rigoureux et avoir le sens du détail;
  • Maintenir un climat de respect et d’écoute lors des échanges;
  • Être apte à interagir efficacement dans les situations de tension et de conflit;
  • Promouvoir la coopération au sein de l’équipe de travail;
  • Assurer de la disponibilité face à l’horaire de travail et de la souplesse dans l’organisation du travail.

Conditions d’emploi

Statut : Temps complet temporaire sous-octroi

Durée : Deux (2) ans

Salaire hebdomadaire : De 826,70 $ à 1 540,00 $

Horaire : 35 heures/semaine

Conditions de travail : Consultez le limite pour postuler : 19 février 2019

Supérieur immédiat : Directrice des ressources humaines

Lieu de travail : Montréal

Pour postuler

Faire parvenir votre curriculum vitae en spécifiant le numéro d’affichage : 2019-211

Par courriel :                     

Par télécopieur :                  514 864-5191

Par la poste :                        Institut national de santé publique du Québec

                                                    Direction des ressources humaines

                                                    190 boul. Crémazie Est, 3e étage, Montréal (Québec) H2P 1E2

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