Conseiller RH senior

11 janvier 2019

Bromont, montagne d’expériences, c’est LE plus grand domaine skiable éclairé en Amérique, avec 450 acres de terrain skiable, 156 pistes et sous-bois répartis sur 7 versants, 9 remontées mécaniques, plus de 1 000 canons à neige et des conditions garanties, de jour comme de soir. C’est un Parc aquatique offrant 25 activités aquatiques et terrestres, dont une piscine à vagues chauffée, des descentes en rafts, des kilomètres de glissoires et de trépidantes luges de montagne. Le site offre le plus grand domaine de vélo de montagne dans l’est du Canada avec 19 pistes de descente de tous calibres, un parcours de 4 cross permanent et l’un des plus beaux « bike park » au Québec.

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le titulaire agit en tant que personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés. Il assume ce rôle principalement en prodiguant les conseils nécessaires dans les différentes sphères et activités ressources humaines.

RESPONSABILITÉS

Assiste la directrice des ressources humaines dans le développement, la mise en place et le suivi de projets ressources humaines.

S’assure de la saine gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise.

Contribue à rendre un haut niveau de service en faisant preuve de leadership et en favorisant des communications ouvertes et constructives entre les différents intervenants et au besoin, en les conseillant.

Agit à titre de partenaire auprès des différents services, diffusant et supervisant l’application d’outils de gestion ou de moyens pour maximiser l’efficacité, la motivation et le rendement des ressources humaines.

Contribue au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et à la performance des employés.

Conseille les gestionnaires et les employés afin de prévenir ou solutionner les situations problématiques.

Conseille et assiste les gestionnaires dans l’interprétation des politiques ressources humaines et des différentes législations du travail et autres lois applicables.

EXIGENCES REQUISES

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines.

• Posséder une expérience d’au moins cinq (5) ans en ressources humaines.

• Avoir une facilité d’approche et de communication.

• Avoir un haut niveau d’éthique professionnelle et de confidentialité.

• Démontrer un sens des responsabilités et une aptitude marquée pour le travail d’équipe.

• Démontrer un sens développé de l’organisation et de la planification.

• Faire preuve d’initiative, d’autonomie et de débrouillardise.

• Être capable de mener plusieurs dossiers à la fois, et ce, dans des délais restreints.

• Maîtriser les logiciels de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).

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